Người lao động làm việc tại các cơ sở kinh doanh nêu trên đều nằm trong hệ thống này (lao động phái cử, lao động hợp đồng, lao động bán thời gian và lao động tạm thời cũng sẽ được bảo hiểm, với điều kiện là số giờ làm việc mỗi tuần và số ngày làm việc mỗi tháng được quy định theo hợp đồng ít nhất là ba phần tư số lượng của lao động chính quy). Ngay cả khi số này ít hơn ba phần tư, người lao động sẽ được bảo hiểm y tế nếu đáp ứng năm điều kiện sau đây:
Ít nhất 20 giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần Tiền lương hàng tháng từ 88.000 yên trở lên Thời gian làm việc dự kiến ít nhất một năm Không phải sinh viên
Làm việc cho cơng ty có ít nhất 501 nhân viên (người lao động làm việc cho cơng ty có từ 500 nhân viên trở xuống cũng sẽ được bảo hiểm y tế nếu quy định trong hợp đồng lao động))
Theo quy định, công ty và người lao động cùng chia sẻ chi trả phí bảo hiểm bằng nhau. Người lao động không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm y tế có thể được nhận bảo hiểm y tế quốc gia nếu họ có địa chỉ tại Nhật Bản. Trong trường hợp này, họ phải tự sắp xếp để đăng ký tại văn phịng chính quyền địa phương.
Phí bảo hiểm y tế quốc gia được tính theo đơn vị hộ gia đình dựa trên mức phí bảo hiểm mà mỗi địa phương thiết lập được, và chủ hộ chịu tồn bộ chi phí.
* Để biết thêm chi tiết, vui lịng tham khảo Chương 6, "Chăm sóc y tế". (4) Bảo hiểm hưu trí quốc dân / bảo hiểm hưu trí người lao động
Bảo hiểm hưu trí quốc dân và bảo hiểm hưu trí người lao động cung cấp phúc lợi bảo hiểm cho người lao động và gia đình để đảm bảo mức sống nhất định cho người lao động và gia đình sau khi họ mất, và góp phần cải thiện phúc lợi, trong trường hợp người lao động già đi và chịu khuyết tật về thể chất do ốm đau hoặc thương tật, hoặc chết, khiến gia đình họ phải đối mặt với khó khăn.
Tương tự như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí người lao động là bắt buộc đối với các cơ sở kinh doanh đáp ứng các điều kiện sau:
Các doanh nghiệp được điều hành bởi nhà nước, chính quyền địa phương hoặc tập đoàn.
Các doanh nghiệp tư nhân của một số ngành công nghiệp thường xuyên sử dụng năm người lao động trở lên.
Người lao động làm việc cho các cơ sở nêu trên đều nằm trong hệ thống này (nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời cũng sẽ được bảo hiểm, với điều kiện là số giờ làm việc mỗi tuần và số ngày làm việc mỗi tháng được quy định theo hợp đồng ít nhất là ba phần tư số lượng của người lao động thường xuyên). Ngay cả khi số này ít hơn ba phần tư, người lao động sẽ được bảo hiểm y tế nếu đáp ứng năm điều kiện sau đây:
Ít nhất 20 giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần Tiền lương hàng tháng từ 88.000 yên trở lên Thời gian làm việc dự kiến ít nhất một năm Không phải sinh viên
Làm việc cho cơng ty có ít nhất 501 nhân viên (người lao động làm việc cho cơng ty có từ 500 nhân viên trở xuống cũng sẽ được bảo hiểm y tế nếu quy định trong hợp đồng lao động)
Phí bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm hưu trí người lao động là cố định, công ty và người lao động cùng chia sẻ chi trả phí bảo hiểm bằng nhau. Phí bảo hiểm theo chương trình hưu trí quốc gia cũng là cố định, và người được bảo hiểm chi trả tồn bộ phí.
Luật Mức lương tối thiểu quy định mức lương tối thiểu mà một công ty phải trả. “Mức lương tối thiểu áp dụng đối với mọi người lao động, bao gồm lao động chính quy, lao động phái cử, lao động bán thời gian, lao động tạm thời… bất kể loại hình cơng việc gì. Việc ký kết hợp đồng với mức lương dưới mức lương tối thiểu bị nghiêm cấm, kể cả khi người lao động đồng ý. Do đó, kể cả khi bạn đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo đề nghị của cơng ty thì theo luật, việc thỏa thuận này khơng có giá trị, và được coi là bạn đồng ý với mức lương bằng mức lương tối thiểu.
Do đó, sau này bạn có thể đòi khoản tiền bằng với chênh lệch giữa lương của bạn và mức lương tối thiểu nhân với số giờ làm việc.