Nghỉ phép có lương hàng năm là một kỳ nghỉ mà người lao động có thể nghỉ mà vẫn nhận tiền lương mặc dù người lao động không làm việc vào những ngày này. Một người lao động đã làm việc liên tục trong 6 tháng và đi làm ít nhất 80% tổng số ngày làm việc có thể được nghỉ phép có lương hàng năm 10 ngày. Hơn nữa, khi số năm phục vụ của người lao động tăng lên, số ngày nghỉ có lương mà người này có thể hưởng hàng năm sẽ tăng lên miễn là anh ta đáp ứng điều kiện đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc (số ngày nghỉ phép nhiều nhất là 20 ngày).
Ngoài ra, những người lao động như lao động phái cử và lao động bán thời gian, mặc dù họ có hình thức lao động khác với lao động chính quy, sẽ được cho phép cùng số ngày nghỉ như nhân viên thường xuyên, miễn là họ:
・ đã làm việc liên tục trong 6 tháng. ・ đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc (*)
・ làm việc ít nhất 5 ngày một tuần hoặc 217 ngày một năm
Ngay cả trong trường hợp họ chỉ làm việc 4 ngày một tuần hoặc ít hơn hoặc 216 ngày một năm hoặc ít hơn, họ sẽ được nghỉ phép có lương tương đương với nhân viên bình thường, nếu thời gian làm việc theo quy định của họ ít nhất là 30 giờ một tuần.
Người lao động có thời gian làm việc theo hợp đồng là 4 ngày một tuần hoặc ít hơn hoặc 216 ngày một năm hoặc ít hơn, và có thời gian làm việc theo hợp đồng dưới 30 giờ một tuần, được nghỉ phép có lương tương ứng với số ngày làm việc.
* Khi hợp đồng có thời hạn được gia hạn, những ngày người lao động đi làm trước khi gia hạn hợp đồng sẽ được tính nếu việc gia hạn hợp đồng gần tương tự như làm việc liên tục.
Một công ty phải thỏa thuận bằng văn bản (sau đây gọi là thỏa thuận 36), với cơng đồn được tổ chức bởi đa số người lao động, hoặc đại diện của đa số người lao động nếu khơng có cơng đồn được tổ chức bởi đa số người lao động, nếu công ty muốn người lao động làm việc ngoài giờ làm việc theo quy định, hoặc vào các ngày nghỉ hợp pháp.
Ngồi ra, một cơng ty phải trả thêm lương nếu người lao động làm việc thêm giờ, hoặc vào các ngày nghỉ hợp pháp, dựa trên thỏa thuận 36.