Hướng dẫn trực tiếp của bác sĩ
Luật An tồn lao động và Sức khỏe khơng chỉ áp dụng cho nhân viên thường xuyên mà còn áp dụng cho nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời nếu đáp ứng hai điều kiện sau:
Làm việc với hợp đồng khơng có thời gian cố định (trong trường hợp nhân viên có hợp đồng với thời hạn cố định, người lao động phải dự kiến được thuê ít nhất một năm hoặc đã được thuê ít nhất một năm bằng cách gia hạn hợp đồng)
Thời gian làm việc mỗi tuần là ba phần tư hoặc nhiều hơn thời gian làm việc theo quy định của người lao động bình thường làm cùng loại công việc tại một điểm kinh doanh có liên quan.
Theo Luật An toàn lao động và sức khỏe, khơng chỉ những lao động chính quy mà cả lao động phái cử, lao động hợp đồng, lao động bán thời gian và lao động tạm thời làm việc ngoài giờ / làm việc trong ngày nghỉ / trong hơn 80 giờ một tháng, và những người được cấp chứng nhận mệt mỏi (nếu những người này gửi yêu cầu) đủ điều kiện (*) để được hướng dẫn trực tiếp bởi bác sĩ.
* Nhân viên R&D (nghiên cứu và phát triển sản phẩm) làm việc ngoài giờ hoặc làm việc vào các ngày nghỉ từ 100 giờ trở lên mỗi tháng và người lao động là chuyên gia tay nghề cao làm việc nhiều hơn so với “Số giờ quản lý sức khỏe” 40 giờ mỗi tuần mà tổng cộng số giờ làm việc ngoài giờ hơn 100 giờ mỗi tháng, đủ điều kiện để được hướng dẫn trực tiếp bởi bác sĩ mà không cần yêu cầu.
one point
Người lao động được bồi thường bằng Bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp nếu họ bị thương hoặc bị bệnh nghề nghiệp.
Ví dụ: nếu bạn được điều trị tại bệnh viện tham gia Bảo hiểm bồi thường tai nạn cơng nghiệp, về ngun tắc, chi phí điều trị sẽ miễn phí (nếu bạn đến bệnh viện khơng tham gia, bạn phải trả chi phí ban đầu, nhưng bạn sẽ được hồn trả bằng cách u cầu Văn phịng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động). Nếu bạn phải nghỉ làm, bạn có thể nhận được tiền bồi thường khi vắng mặt tại nơi làm việc (chủ doanh nghiệp sẽ trả 60% mức lương trung bình cho đến ngày nghỉ thứ ba và 80% mức lương trung bình sẽ chi trả Bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp từ ngày thứ tư). Nếu người lao động chết, phúc lợi (Bồi thường) cho gia đình cịn sống sẽ được chuyển cho gia đình tang quyến.
Cần lưu ý việc cấm sa thải người lao động trong thời gian anh ta nghỉ làm và 30 ngày sau đó, để điều trị thương tích hoặc bệnh tật do tai nạn cơng nghiệp.
Ngồi ra, Bảo hiểm bồi thường tai nạn cơng nghiệp khơng chỉ chi trả cho các thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc, mà cịn cả các thương tích, vv, phát sinh trong q trình di chuyển đến nơi làm việc. Các rối loạn tâm thần như trầm cảm do các nguyên nhân như thời gian làm việc dài cũng được Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Công nghiệp chi trả.
Bạn không thể sử dụng bảo hiểm y tế nếu thương tích hoặc bệnh tật gây ra do cơng việc, vì vậy bạn phải yêu cầu phúc lợi bảo hiểm thương tích cho người lao động. Nếu bạn có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến thương tích, vv, phát sinh trong q trình làm việc hoặc di chuyển đến chỗ làm, vui lòng liên hệ Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.
* Bảo hiểm Bồi thường Công nghiệp không chỉ áp dụng cho nhân viên bình thường mà cịn cho nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời (Ambaito).
Đối với việc tuyển dụng và sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ tạo cơ hội như nhau cho tất cả mọi người bất kể giới tính.
Đối với các vấn đề sau đây, người sử dụng lao động khơng được phân biệt giới tính đối với người lao động. Phân công, thăng chức, giáng chức và đào tạo; Cho vay mua nhà ở và các lợi ích khác tương tự theo quy định của Pháp lệnh của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi; Thay đổi loại cơng việc và tình trạng việc làm của người lao động; Khuyến khích nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu bắt buộc, sa thải, và gia hạn hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động không được lấy lý do người lao động là phụ nữ làm cơ sở để đối xử khác biệt với nam giới liên quan đến tiền lương.