Nghiên cứu của Islam, Haque, Hossain & Rahman (2015), “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân ngành may” với đối tượng khảo sát là công nhân đang làm việc tại các công ty may Bangladesh. Nghiên cứu đã khám phá 5 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân là: (1) Tiền lương và các khoản thanh toán, (2) điều kiện làm việc, (3) điều kiện môi trường, (4) sự an toàn, (5) khen thưởng. Hạn
22
chế của nghiên cứu là trong mô hình đề xuất chưa đề cập đến các yếu tố các mối quan hệ nơi làm việc, các đặc điểm cá nhân, cũng như mẫu khảo sát nhỏ chưa đủ đại diện cho toàn ngành.
Trong nghiên cứu của Mohammad Kamal Hossain và Anowar Hossain (2012) về “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh: trường hợp KFC tại Anh”. Nghiên cứu được tác giả thực hiện dựa trên các dữ liệu sơ cấp và thứ cấp, khảo sát được tiến hành cho các nhân viên tại 3 cửa hàng KFC tại Anh, thang đo được sử dụng là thang đó Likert. Kết quả nghiên cứu của tác giả đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên KFC Anh là: (1) môi trường làm việc, (2) quan hệ với đồng nghiệp, (3) các vấn đề về công ty, (4) sự công nhận, (5) cơ hội thăng tiến, (6) lương thưởng.
Trong nghiên cứu của Syed Abdol Rasoul Hosseini tại Tehran, Iran: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng” (2014) ở Arsanjan, Iran. Mẫu khảo sát được tiến hành cho các nhân viên đang làm việc và các câu hỏi liên quan đến các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Các dữ liệu thu thập được, tác giả tiến hành phân tích bằng thống kê mô tả và suy luận như hệ số tương quan pearson. Kết quả cho thấy có 9 yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm: (1) nhu cầu xã hội, (2) quan tâm đến công việc, (3) khả năng làm việc độc lập, (4) sự hài lòng, (5) kỹ năng giao tiếp, (6) xúc tiến việc làm, (7) cơ hội thăng tiến, (8) nhu cầu sinh lý, (9) tiền lương. Nghiên cứu này có sự xem xét đến các yếu tố về nhu cầu sinh lý, nhu cầu xã hội, trong đó nhu cầu xã hội là yếu tố tác động lớn nhất đến động lực làm việc của nhân viên.