2 1 Cơ sở lý thuyết
222 Các nghiên cứu liên quan
2 2 2 1 Các nghiên cứu nước ngoài
1 Karina, P A (2020), Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Singapore Kết quả nghiên cứu cho thấy mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động bị ảnh hưởng bởi năm yếu tố được rút ra và sắp xếp theo thứ tự ưu tiên theo hệ số hồi quy
chuẩn hóa như sau: Điều kiện làm việc, quan hệ lãnh đạo và công việc phù hợp, lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển
2 Desita, M D (2019), Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Malaysia Kết quả nghiên cứu cho thấy mơ hình nghiên cứu mức độ thỏa mãn trong cơng việc của người lao động có năm yếu tố được rút ra và sắp xếp theo thứ tự ưu tiên theo hệ số hồi quy chuẩn hóa như sau: Quan hệ lãnh đạo; điều kiện làm việc; công việc phù hợp; đào tạo và phát triển; lương và phúc lợi
2 2 2 2 Nghiên cứu trong nước
1 Theo tác giả Phạm Văn Mạnh (2019), Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lịng đối với cơng việc của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương Kết quả có năm yếu tố đó là; điều kiện làm việc; đào tạo và phát triển; lương và phúc lợi; công việc phù hợp và quan hệ lãnh đạo ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động
2 Theo tác giả Trần Thị Hương (2018), Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lịng đối với cơng việc của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Thuận Kết quả có năm yếu tố đó là; điều kiện làm việc; đào tạo và phát triển; lương và phúc lợi; công việc phù hợp và quan hệ lãnh đạo ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động