4 6 Kiểm định sự khác biệt về thu nhập
47 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Qua nghiên cứu thực tế, bằng phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá cho thấy kết quả mơ hình đã giữ ngun 5 thành phần như ban đầu:
✓ Lương và phúc lợi (SW) ✓ Quan hệ lãnh đạo (LR) ✓ Đào tạo và phát triển (TD) ✓ Công việc phù hợp (SJ) ✓ Điều kiện làm việc (WC) và
Một thành phần mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động (JS) Với những dữ liệu và kết quả hồi quy cho thấy 5 yếu tố có mối quan hệ tuyến tính với mức độ thỏa mãn trong cơng việc Đồng thời, qua phân tích One-Way Anova các đặc điểm cá nhân như: giới tinh, hơn nhân, thu nhập, thâm niên, tuổi trình độ lao động cho thấy rằng khơng có sự khác biệt trong việc đánh giá về mức thỏa mãn trong công việc theo đặc điểm cá nhân Kết quả nghiên cứu cho thấy việc ứng dụng lý thuyết mức độ thỏa mãn trong công việc là phù hợp với mục tiêu và bối cảnh nghiên cứu của luận văn Yếu tố quan hệ lãnh đạo (LR) tác động mạnh đến mức độ thỏa mãn trong cơng việc do có hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa là 0 247, cao nhất
Kết quả này đồng nhất với kết quả của nhiều nghiên cứu được các tác giả trước trong và ngoài nước thực hiện Kết quả hồi qui bội cũng cho thấy, hệ số Sig trong kiểm định t của mơ hình có ý nghĩa thống kê và để giải thích sự biến thiên mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động ở mức độ tin cậy 95% Kết quả phân tích thống kê mơ tả, độ tin cậy, phân tích yếu tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính bội, phân tích phương sai (ANOVA) là phù hợp với dữ liệu nghiên cứu
Kết quả cho thấy kiểm định các giả thiết nghiên cứu được chấp nhận 5 giả thuyết Năm yếu tố kể trên ảnh hưởng cùng chiều đến mức độ thoả mãn trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH thương mại sản xuất Việt Thọ với mức ý nghĩa là 5 %
Yếu tố 1: Lương và phúc lợi có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0 182 Kết quả nghiên cứu này phù hợp với các nghiên cứu của tác giả Desita, M D (2019), Phạm
Văn Mạnh (2019), Trần Thị Hương (2018) Yếu tố 2: Quan hệ lãnh đạo có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0 436 Kết quả nghiên cứu này phù hợp với các nghiên cứu của tác giả Desita, M D (2019), Phạm Văn Mạnh (2019), Trần Thị Hương (2018) Yếu tố 3: Đào tạo và phát triển (TD) có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0 246 Kết quả nghiên cứu này phù hợp với các nghiên cứu của Phạm Văn Mạnh (2019), Trần Thị Hương (2018) Yếu tố 4: Cơng việc phù hợp (SJ) có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0 380 Kết quả nghiên cứu này phù hợp với các nghiên cứu của tác giả Desita, M D (2019) Yếu tố 5: Điều kiện làm việc (WC) có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0 269 Kết quả nghiên cứu này phù hợp với các nghiên cứu của tác giả Desita, M D (2019), Phạm Văn Mạnh (2019), Trần Thị Hương (2018)
Kết quả hồi quy tuyến tính cho thấy hệ số xác định hiệu chỉnh là 0 554 Điều này cho thấy mức độ thoả mãn trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH thương mại sản xuất Việt Thọ thay đổi được 55 4 phần trăm là do năm yếu tố tác động Cuối cùng, mơ hình khơng vi phạm các giả định như: Giá trị Durbin – Watson là 1 666 thể hiện mơ hình khơng vi phạm hiện tượng tự tương quan Ngoài ra, hệ số VIF của các biến trong mơ hình nhỏ hơn 2 nên mơ hình khơng có hiện tượng đa cộng tuyến, tự tương quan và sai số theo phân phối chuẩn
Tóm tắt chương 4
Kết quả hồi quy tuyến tính cho thấy năm yếu tố tác động đến mức độ thoả mãn trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH thương mại sản xuất Việt Thọ Ngoài ra, tác giả ưu tiên thực hiện các hàm ý quản trị như sau:
(1) Quan hệ lãnh đạo, có hệ số hồi quy chuẩn hóa cao nhất (2) Cơng việc phù hợp,
(3) Điều kiện làm việc, (4) Đào tạo và phát triển và
(5) Lương và phúc lợi có hệ số hồi quy chuẩn hóa thấp nhất
Từ những kết quả nghiên cứu trên, nghiên cứu đã cung cấp những thông tin rất quan trọng giúp Cơng ty TNHH thương mại sản xuất Việt Thọ có cơ sở trong việc đánh giá và đề ra các biện pháp nhằm tác động đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động Sau đây, tác giả trình bày chi tiết kết luận và hàm ý quản trị được thực hiện ở chương 5
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ