triển Hà Thành
Hiện nay, Chi nhánh Hà Thành có 190 cán bộ công nhân viên với tuổi đời bình quân là 27 tuổi, trong đó có 44 người có trình độ thạc sỹ, 140 người có trình độ đại học, còn lại là trình độ cao đẳng. Chi nhánh Hà Thành có 13 phòng nghiệp vụ, 7 phòng giao dịch và 02 quỹ tiết kiệm hoạt động theo chức năng riêng đã được phân công theo sự chỉ đạo điều hành của Ban giám đốc gồm Giám đốc và 05 Phó giám đốc.
Các phòng tổ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, phối hợp với nhau để thực hiện tốt các hoạt động của ngân hàng. Cơ cấu tổ chức của các phòng, tổ ngày càng được cải tiến để ngày càng phục vụ tốt hơn cho nhiệm vụ của một ngân hàng đa năng, hiện đại và ngày càng có nhiều sản phẩm mới, đáp ứng được các nhu cầu của khách hàng trong cơ chế thị trường. Thực hiện chuyển đổi hoạt động theo TA2 theo quyết định 680/QĐ-HĐQT ngày 03/09/2008 về việc phê duyệt mô hình tổ chức mẫu của Chi nhánh BIDV, BIDV đã thực hiện được mục tiêu chuyển đổi từ mô hình ngân hàng truyền thống sang mô hình NHTM hiện đại. Về cơ bản đã tạo ra sự phân tách về mặt tổ chức giữa
khối kinh doanh (Front office) và khối tác nghiệp/hỗ trợ (Back/Support office) tạo lập được cơ cấu tổ chức hướng dần theo thông lệ quốc tế nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị rủi ro. Theo đó, mô hình của Hà Thành như sau:
Sơ đồ 2.1: Mô hình cơ cấu tổ chức của BIDV Hà Thành
~, r—-Khỏi quan hệ Khỏi quan hệ khách hàng , Các phóng Qnan hệ Khách hàng Phcng QHKH 3 (KH Doanh nghiệp Phóng Quân Ịý vi Dich vụ kho quỹ