Sự khác biệt trong việc dạy và học theo phƣơng pháp truyền thống với việc dạy và học theo hình thức E-Learning cũng chính là sự khác biệt giữa việc phải đi đến trƣờng đến lớp, thầy trò đối mặt, có bàn ghế, phấn, bút lông. Với việc học tập mọi lúc mọi nơi, chỉ cần truy cập vào mạng Internet, có các tài nguyên học tập đa dạng phong phú và hấp dẫn ngƣời học.
Có thể liệt kê một số lợi ích của E-Learning đối với từng khách thể nhƣ sau:
1Bảng 2.1 – Ƣu điểm của E-Learning
Khách thể Những lợi ích
Tổ chức đào tạo và ngƣời dạy
- Giảm chi phí tổ chức và quản lý đào tạo, mang lại những lợi ích về tài chính.
- Có thể rút ngắn thời gian đào tạo đối với một số khóa học chuyên biệt.
- Cần ít cơ sở vật chất hơn.
- Dễ dàng tổng hợp đƣợc kiến thức để giảng dạy ngƣời học. - E-Learning giúp nâng cao hình ảnh của một doanh nghiệp, một
công ty trong việc đào tạo nhân sự.
Ngƣời học
- Có thể học bất cứ lúc nào, tại bất kỳ nơi đâu và không phải đi lại nhiều.
- Có thể linh hoạt và chủ động trong việc học tập của mình (bỏ qua những mảng kiến thức mà mình đã biết, chọn lựa việc học những kiến thức còn thiếu)
- Đƣợc kiểm tra kiến thức thông qua những bài tập trắc nghiệm
Online (điều này gây đƣợc sự thích thú đặc biệt đối với học viên so với việc học tập truyền thống)
- Trong trƣờng hợp ngƣời học là một nhân viên của một công ty, E-
Learning giúp họ giảm thiểu đƣợc việc nghỉ việc để đi học thêm.
Bộ phận hỗ trợ việc đào tạo (Ngƣời quản trị
hệ thống)
- Dễ dàng hơn trong việc quản lý một lƣợng lớn ngƣời học (do không phải quản lý những con ngƣời thực)
Dù rằng, thật khó để phủ nhận hoàn toàn vài trò và ƣu điểm của phƣơng pháp dạy học truyền thống, tuy nhiên với những lợi ích mà E-Learning mang lại, dễ nhận thấy rằng nếu có sự hỗ trợ của E-Learning trong một tổ chức giáo dục, việc giảng dạy và học tập chắc chắn linh hoạt hơn và sẽ đạt đƣợc những hiệu quả rất tích cực về nhiều mặt.