Tiến hành phân tích hồi quy lần 2 khi loại bỏ 2 yếu tố độc lập đồng nghiệp ra khỏi mô hình. Kết quả hồi quy Bảng 4.26 cho thấy, R2 hiệu chỉnh là 0.669, nghĩa là mô hình hồi quy bội được xây dựng phù hợp với mẫu đến 66.9%, hay 5 biến độc lập
đặc điểm công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, trao quyền
trong mô hình trên giải thích được 66.9% biến thiên của biến phụ thuộc là sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Hệ số Durbin – Watson đạt 1.641 (1 < Durbin – Watson < 3), do đó mô hình không có sự tương quan giữa các phần dư.
Bảng 4.26 Tổng hợp mô hình lần 2
Nguồn Tác giả khảo sát và xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS 22.0
Kết quả phân tích phương sai ANOVA Bảng 4.27 cho thấy, giá trị kiểm định F = 91.836 với mức ý nghĩa là 0.000 < 0.05. Như vậy, mô hình hồi quy ở trên phù hợp với bộ dữ liệu đã có.
Bảng 4.27 Phân tích phương sai lần 2
Nguồn Tác giả khảo sát và xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS 22.0
Ở Bảng 4.28, cho thấy các yếu tố độc lập gồm đặc điểm công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, trao quyền có mức ý nghĩa đều bé hơn 0.05, có nghĩa là các yếu tố này thực sự ảnh hưởng đến yếu tố phụ thuộc là sự thỏa mãn chung với công việc. Hệ số phóng đại phương sai (VIF) gắn với các biến độc lập lớn nhất là 1.865 < 2 chứng tỏ không có hiện tượng đa cộng tuyến trong mô hình nghiên cứu. Mô hình Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình F Mức ý nghĩa 1 Hồi quy Còn lại Tổng 121.114 58.027 179.141 5 220 225 24.223 .264 91.836 b .000 Mô hình R R2 2
R hiệu chỉnh Sai số chuẩncủa ước tính Durbin-Watson
1 a
Bảng 4.28 Hệ số hồi quy lần 2
Nguồn Tác giả khảo sát và xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS 22.0
Ta có phương trình hồi quy
TMCV = 0.308 + 0.230*ĐĐCV + 0.403*ĐTTT + 0.114*TN + 0.133*LĐ + 0.139*TQ
Từ phương trình hồi quy trên ta có thể kết luận Sự thỏa mãn chung với công việc của nhân viên chịu sự tác động của 5 yếu tố là đặc điểm công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, trao quyền. Tất cả các biến đều được đo lường cùng một thang đo Likert năm mức độ nên có thể đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến sự thỏa mãn chung. Trong đó, yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có sự tác động mạnh nhất đến sự thỏa mãn chung với công việc (beta = 0.403), kế đến là yếu tố đặc điểm công việc, trao quyền, lãnh đạo, và cuối cùng là yếu tố thu nhập. Cụ thể giải thích các giá trị như sau
- Yếu tố đặc điểm (ĐĐCV) có hệ số beta 0.230, quan hệ cùng chiều với yếu tố sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Khi các yếu tố khác không thay đổi, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai tăng đặc điểm công việc của nhân viên lên 1% thì sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức tăng lên 0.230%.
- Yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến (ĐTTT) có hệ số beta 0.403, quan hệ cùng chiều với yếu tố sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Khi các yếu tố khác không thay đổi, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai tăng cơ hội đào tạo và thăng tiến cho nhân viên lên 1% thì sự thỏa mãn chung với công việc của nhân viên tăng lên 0.403%.
Mô hình Hệ số chưachuẩn hóa chuẩn hóaHệ số đã T Mức ý nghĩa
Thống kê cộng tuyến
B Beta Beta Tolerance VIF
1 (Hằng số) ĐĐCV ĐTTT TN LĐ TQ .308 .195 .395 .096 .133 .149 .168 .044 .050 .042 .052 .056 .230 .403 .114 .133 .139 1.834 4.468 7.877 2.287 2.579 2.647 .068 .000 .000 .023 .011 .009 .556 .563 .589 .553 .536 1.799 1.775 1.697 1.808 1.865
- Yếu tố thu nhập (TN) có hệ số beta 0.114, quan hệ cùng chiều với yếu tố sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Khi các yếu tố khác không thay đổi, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai tăng thu nhập cho nhân viên lên 1% thì sự thỏa mãn chung với công việc của nhân viên tăng lên 0.114%.
- Yếu tố lãnh đạo (LD) có hệ số beta 0.133, quan hệ cùng chiều với yếu tố sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Khi các yếu tố khác không thay đổi, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai tăng nhân tố lãnh đạo lên 1% thì sự thỏa mãn chung với công việc của nhân viên tăng lên 0.133%.
- Yếu tố trao quyền (TQ) có hệ số beta 0.139, quan hệ cùng chiều với yếu tố sự thỏa mãn chung với công việc (TMCV). Khi các yếu tố khác không thay đổi, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai tăng sự trao quyền cho nhân viên lên 1% thì sự thỏa mãn chung với công việc của nhân viên tăng lên 0.139%.
Phương pháp được sử dụng là xem xét biểu đồ phân tán Scatterplot với giá trị phần dư chuẩn hóa trên trục tung và giá trị dự đoán chuẩn hóa trên trục hoành. Đối với mô hình hồi quy, nhìn vào biểu đồ Scatterplot ta thấy phần dư phân tán ngẫu nhiên xung quanh đường đi qua tung độ 0. Vậy giả định về liên hệ tuyến tính và phương sai của sai số không đổi không bị vi phạm.
Hình 4.1 Scatterplot
Sử dụng biểu đồ Histogram và đồ thị P-P plot để dò tìm sự vi phạm giả định phân phối chuẩn của phần dư. Đối với mô hình sự động viên, biểu đồ Histogram
cho thấy phần dư có phân phối chuẩn với giá trị trung bình gần bằng 0 (3.16E-16) và độ lệch chuẩn gần bằng 1 (0.989). Hơn nữa trên đồ thị P-P plot biểu diễn các điểm quan sát của phần dư tập trung khá sát với đường kỳ vọng, có nghĩa là dữ liệu phần dư có phân phối chuẩn.
Hình 4.2 Histogram
Tổng hợp kiểm định các cặp giả thuyết của mô hình
Bảng 4.29 Tổng hợp kiểm định các cặp giả thuyết
Nguồn Tác giả khảo sát và xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS 22.0
Từ Bảng 4.29, cho thấy các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H6 có mức ý nghĩa nhỏ hơn 0.05 nên ta chấp nhận các giả thuyết trên, các giả thuyết H5, H7 có mức ý nghĩa lớn hơn 0.05 nên ta bác bỏ các giả thuyết H5, H7. Mô hình được điều chỉnh lại như sau
Giả
thuyết Nội dung Mức ý nghĩa
Kết quả kiểm định
H1
Đặc điểm công việc có ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.000 Chấp nhận
H2
Cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.000 Chấp nhận
H3
Thu nhập có ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.023 Chấp nhận
H4
Lãnh đạo có ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.011 Chấp nhận
H5
Đồng nghiệp có ảnh hưởng ngược chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.058 Bác bỏ
H6
Trao quyền có ảnh hưởng cùng chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
0.009 Chấp nhận
H7
Văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng ngược chiều với sự thỏa mãn chung với công việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
Đặc điểm công việc
H1 (+) Cơ hội đào tạo và thăng tiến H2 (+)
Thu nhập Lãnh đạo H3 (+) H4 (+) H6 (+) Sự thỏa mãn chung với công việc
Trao quyền
(+)
Sơ đồ 4.2 Mô hình nghiên cứu chính thức