- Chính sách nhân sự, cơ hội đào tạo và phát triển
Bệnh viện luôn chú trọng và xác định công tác đào tạo là nhiệm vụ vô cùng quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực vì thế Bệnh viện định kỳ tổ chức các chương trình tập huấn kĩ năng cho cán bộ, nhân viên đang công tác tại bệnh viện nhằm nâng chất lượng dịch vụ chất lượng khám chữa bệnh, góp phần vào sự phát triển bền vững của Bệnh viện.
Bên cạnh đó, Bệnh viện cũng đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng môi trường bệnh viện văn hóa, thân thiện và giàu tính nhân văn. Ngoài chuyên môn, bệnh viện liên tục tổ chức các lớp bồi dưỡng về y nghiệp và y đức cho các cán bộ, nhân viên y tế của bệnh viện, nhằm cập nhật, nâng cao nhận thức để mỗi người tự ý thức được trách nhiệm của mình trong việc chăm lo sức khỏe cho người bệnh, ngày một đem lại sự hài lòng cho người bệnh.
- Chính sách lương, thưởng
Bệnh viện xây dựng chính sách lương với thang bảng lương phù hợp với trình độ, năng lực cũng như vị trí chức danh của từng người lao động.
Tất cả nhân viên được trả lương theo hệ số lương hiện hưởng và mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước tại từng thời điểm và được chi trả 1 lần vào ngày 20 – 25 hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công thực tế tại bệnh viện.
Tiền lương được trả hàng tháng bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) của từng cá nhân.
Cán bộ nâng lương, chuyển ngạch nhưng quyết định được ban hành sau thời điểm nâng lương, chuyển ngạch thì được truy lĩnh tiền lương theo quyết định (không truy lĩnh các khoản theo lương như tiền thêm giờ, thu nhập tăng thêm…)
Các khoản phụ cấp theo lương được thực hiện theo quy định hiện hành; Trong năm sau khi trang trải các khoản chí phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định phần chênh lệch thu lớn hơn chi (nếu có) được sử dụng theo trình tự Trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, chi thu nhập tăng thêm cho người lao động. Trên cơ sở chấm điểm theo bảng điểm của đơn vị ban hành, căn cứ vào số điểm của từng khoa, phòng để phân loại A, B, C tính thu nhập tăng thêm cho nhân viên.
Ngoài ra, bệnh viện đã có nhiều hình thức khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong công tác chuyên môn cũng như được bệnh nhân/thân nhân khen ngợi về thái độ giao tiếp đối với người bệnh, đồng nghiệp,… Đồng thời, xử lý, kỷ luật nghiêm khắc đối với các trường hợp nhân viên y tế vi phạm quy định bệnh viện, quy tắc ứng xử.
- Chính sách về Phúc lợi
+ Chế độ phép năm Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 141/2011/TT- BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính và Thông tư số 57/2014/TT-BTC ngày 6/5/2014 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 141/2011/TT- BTC quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Trợ cấp khó khăn đột xuất Trong trường hợp mà CBVC bị tai nạn nghề nghiệp, ốm đau (bệnh nặng, nan y), gia đình CBVC gặp hoàn cảnh khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn… Mức chi trợ cấp tối đa không quá 500.000đ
+ Các ngày Lễ, Tết 27/2 và Tết nguyên đán Chi theo chế độ hiện hành theo Nhà nước quy định từ nguồn ngân sách cấp (nếu có).
+ Chi chúc mừng, thăm hỏi hiếu hỷ (cưới xin, ma chay) Không quá 500.000 đồng/lần;
+ Chính sách BHXH, BHYT và BHTN Công tác tuyên truyền chính sách pháp luật BHXH, BHYT, BHTN luôn được bệnh viện chú trọng và quan tâm. Thực hiện các thủ tục để tham gia BHXX, BHYT, BHTN, cho người lao động đúng thời hạn. Phối hợp cùng các cơ quan có liên quan để trả lời thắc mắc của người lao động về BHXH, BHYT, BHTN cũng như giúp người lao động biết về những thủ tục cần thiết để được thanh toán, hưởng các chế độ ốm đau, thai sản