2023)
Đối với yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp của chuyên viên Kiểm tra nội bộ, yêu cầu "Đưa ra đánh giá công bằng về tất cả các vấn đề liên quan và không bị chi phối bởi mục tiêu quyền lợi riêng" hay nói cách khác là yêu cầu sự trung thực, khách quan luôn được đặt lên hàng đầu với yêu cầu rất cao, lên đến gần 4,8 điểm trên thang đo 5 mức mà nghiên cứu xây dựng. Cả Ban điều hành và Ban lãnh đạo và chuyên viên Ban Kiểm tra nội bộ Vietcombank đều đánh giá tiêu chí này có vai trò quan trọng nhất đối với nhân viên Trung tâm. Việc tuân thủ các quy định của pháp luật trong lĩnh vực tài chính tiền tệ là yêu cầu tiên quyết đối với hoạt động Tài chính - Ngân hàng để đảm bảo không có bất kỳ sai sót nào ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động và uy tín trên tị trường của Vietcombank.
2.3. Thực trạng năng lực chuyên viên kiếm tra tại Ban Kiểm tra nội bộVietcombank Vietcombank
Căn cứ vào cơ sở lý luận về năng lực cán bộ nói chung, năng lực chuyên viên kiếm tra và thực trạng năng lực chuyên viên kiếm tra tại Ban Kiểm tra nội bộ Vietcombank trong báo cáo tổng kết, đánh giá và xếp loại nhân viên hàng năm tại Ban Kiểm tra nội bộ do các cấp trưởng, phó phòng đánh giá từng Chuyên viên, cũng như các cấp lãnh đạo Ban điều hành đánh giá trên 300 chuyên viên và các cấp quản lý tại Ban Kiểm tra nội bộ Vietcombank cùng với các số liệu sơ cấp, thứ cấp trích xuất từ các báo cáo chất lượng nhân sự có liên quan. Thực trạng năng lực của Chuyên viên Ban Kiểm tra nội bộ Vietcombank được quy đổi từ báo cáo đánh giá và ghi nhận theo 5 thang đo tương ứng với yêu cầu của từng năng lực cụ thể:
- Điểm 1: Rất thấp - Điểm 2: Thấp
- Điểm 3: Trung bình - Điểm 4: Cao
- Điểm 5: Rất cao
Thực trạng năng lực chuyên viên kiếm tra tại Ban kiểm tra nội bộ Vietcombank như sau: