Cung cấp đầy đủ các thông tin tuyển dụng và quảng bá các thông tin đó một cách rộng rãi. Cần phải thu hút được sự quan tâm của các Chuyên viên Kiểm tra nội bộ, trước hết phải làm cho càng nhiều người biết đến thông tin tuyển dụng càng tốt. Khai thác các website việc làm, các trang web miễn phí để đăng thông tin tuyển dụng của Vietcombank.
Việt Nam đang được coi là thời kỳ có “dân số vàng” là điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng chính vì có lực lượng lao động dồi dào nên thị trường lao động mới chỉ quan tâm đến số lượng nhân lực. Còn chất lượng nguồn nhân lực khi chia thành các phân khúc khác nhau thì khâu tuyển dụng chủ yếu quan tâm đến trình độ được đào tạo, nơi đào tạo, thời gian đào tạo, hình thức đào tạo mà ít quan tâm đến khả năng giải quyết công việc, kỹ năng và những tiềm năng còn ẩn chứa của nguồn nhân lực.
Đặc biệt, hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực còn bị chi phối rất nhiều từ các mối quan hệ xã hội khác. Ngoài việc chú ý đến bằng và nơi cấp bằng, về mặt hình thức vẫn có những doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng rộng rãi và công khai hoạt động tuyển dụng trên mọi phương tiện, nhưng vẫn không ít các doanh nghiệp tổ chức tuyển dụng không được công khai và ảnh hưởng từ mối quan hệ chằng chịt về
yếu tố họ hàng, thân quen gia đình. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng tuyển dụng và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Trên đây chính là những thách thức thường thấy trong các tổ chức, doanh nghiệp nói chung cũng như trong Vietcombank. Vì vậy, để tìm cho mình nguồn nhân lực có chất lượng công tác tuyển dụng của Vietcombank phải thực sự quan tâm đến chất lượng tuyển dụng , Vietcombank cần công bố công khai các tiêu chí yêu cầu của công việc để ứng viên xem xét khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của bản thân. Kiên quyết tránh hiện tượng nể nang, tình cảm cá nhân.