Vietcombank.
2.4.1. Ưu điểm trong năng lực chuyên viên kiếm tra tại Ban Kiểm tra nội bộVietcombank. Vietcombank.
- Chất lượng của cán bộ kiểm tra Vietcombank đã có những chuyển biến tích cực qua các năm. Sự thay đổi ở đây, ta có thể thấy đó là sự tiến bộ về trình độ chuyên môn đào tạo được nâng lên so với mặt bằng chung của toàn hệ thống Vietcombank.
- Vietcombank chủ động trong việc đào tạo và thực thi một số giải pháp để thu hút cán bộ kiểm tra có năng lực về làm việc: Chuyển công tác đối với các cán bộ kiểm tra làm việc không hiệu quả, tinh giảm lao động chưa có trình độ chuyên môn và thái độ, kết quả lao động không tốt.
- Các tiêu chí “Có kiến thức, kỹ năng về kiểm tra nội bộ, Có khả năng phát hiện, phân tích trong lĩnh vực phụ trách kiểm tra, Có kỹ năng tìm hiểu, phân tích và
đề xuất sửa đổi với các nghiệp vụ nằm trong lĩnh vực phụ trách kiếm tra, Kỹ năng tổng hợp hệ thống thông tin, báo cáo, các chỉ tiêu hoạt động của Ngân hàng nhằm nhận diện các dấu hiệu bất thường, các nguy cơ rủi ro để phân loại, cảnh báo rủi ro và thực hiện các biện pháp kiểm tra phù hợp, Đưa ra đánh giá công bằng về tất cả các vấn đề liên quan và không bị chi phối bởi mục tiêu quyền lợi riêng” là các tiêu chí cốt lõi của năng lực chuyên môn, kỹ năng, đạo đức cần có của một Chuyên viên Kiểm tra nội bộ tiệm cận, bằng và vượt lên trên yêu cầu mà Ban điều hành và Ban lãnh đạo Ban Kiểm tra nội bộ đưa ra trong định hướng giai đoạn 2018-2023