- Tên chính thức: Công ty Cổ phần Ket nối Nhân tài Talentnet - Lĩnh vực hoạt động: Cung ứng và quản lý nguồn lao động.
- Trụ sở giao dịch: tầng 6, tòa nhà Star, 33 đường Mạc Đình Chi, phường Đa Kao, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- Địa chỉ làm việc: tầng 5, tòa nhà Horizon, 40 đường Cát Linh, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam.
- Quy mô công ty: > 300 nhân viên - Những mốc sự kiện lớn: Đối tác chiến lược với Mercer viên của To chức Thành lập Viện quản lý nguồn lực con Nhận giải thưởng Sao đỏ, thuộc top 10 doanh nhân tre xuất sắc nhất 2019
Học vấn Số lượng Tỷ lệ
Công ty Cổ phần Ket nối Nhân tài Talentnet là công ty đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam cung cấp các giải pháp về Nguồn nhân lực:
Giải pháp nguồn nhân lực và khảo sát tiền lương. Tìm kiếm, tuyển chọn và cung cấp nhân lực Biên che thuê ngoài/ Payroll Outsourcing Nhân sự thuê ngoài/ HR Outsourcing
Trong các dịch vụ mà công ty đăng ký hoạt động thì hiện nay, công ty đang tập trung vào dịch vụ chính là Tìm kiếm, tuyển chọn và cung cấp nhân lực - dịch vụ “Headhunt”.
Bắt nguồn từ đơn vị Dịch vụ Nhân sự của PricewaterhouseCoopers Việt Nam, Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu cả nước, với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mọi nhân viên ”, Talentnet đam mê đóng góp vào việc tốt hơn cuộc sống làm việc của nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế, bao gồm các hệ thống Quá trình được tiêu chuẩn hóa, các phương pháp và cách thức vận hành tốt nhất mang tầm cỡ quốc tế và đặc biệt, là xây dựng nền tảng liên kết với các công ty đa quốc gia có tiếng và những công ty lớn của Việt Nam.
Khách hàng của chúng tôi là các công ty đa quốc gia (một nửa trong số đó là các công ty nằm trong danh sách Fortune 500) và các công ty lớn của Việt Nam như De Hus, Microsoft, Coca - Cola, Pespico, Samsung, Sơn Hà Corp, Carlsberg, Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB), ...; làm cho Talentnet có kinh nghiệm trong việc giải quyết các nhu cầu khác nhau với các giải pháp tùy chỉnh. Sự hiểu biết địa phương được nâng cao bởi các phương pháp luận quốc tế từ hai đối tác toàn cầu đã mang lại cho Talentnet hiểu biết sâu sắc hơn và các phương pháp tiếp cận phù hợp với các mục tiêu và tầm nhìn kinh doanh.
Bên cạnh đó, với nỗ lực hoạt động của mình, Talentnet đã nỗ lực hết sức để hoàn thiện bộ máy hoạt động cũng như ổn định lại cơ cấu tổ chức, đổi mới trang thiết bị văn phòng, dần dần hoàn thiện bộ máy để đáp ứng nhu cầu công việc với khối lượng đơn đặt hàng ngày càng lớn. Bên cạnh việc chú trọng xây dựng và ổn định bộ máy làm việc, công ty còn đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng cường liên kết với các đối tác để gia tăng và quảng bá dịch vụ của mình đến các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đến đầu năm 2008, công ty đã cơ bản ổn định về mặt nhân lực trong tổ chức và bắt đầu tập trung đẩy mạnh hoạt động dịch vụ. Đây là nỗ lực rất lớn của toàn thành viên trong công ty. Ở thời điểm đó, tuy số nhân lực còn ít (mới có 12 nhân viên) nhưng cũng đã cơ bản đáp ứng được khối lượng công việc và đảm bảo sự cân bằng trong sự kết hợp giữa bộ phận quan hệ khách hàng và bộ phận tuyển dụng trong công ty.
Đến cuối năm 2020, công ty đã có 300 nhân viên hoạt động chuyên nghiệp và hiệu quả đáp ứng khối lượng đơn đặt hàng của khách hàng ngày càng tăng cao, phần lớn lao động làm việc tại chi nhánh Sài Gòn. Trong đó, đối với chi nhánh Hà Nội, có tổng cộng 37 người với 7 phòng ban:
Human Capital Solution - Giải pháp nguồn lực: 5 người
Payroll & HR Sourcing - Phòng Chế tài/Thuê ngoài nhân sự: 7 người
Executive Search & Selection - Phòng Tuyển dụng (phòng chính) 10 người
Human Resources Department: 5 người
Finance & Accounting, Legal & Admin - Tài chính/Kế toán: 6 người Marketing Department: 2 người
Information Technology Department/ Phòng Công nghệ thông tin: 1 người Về trình độ học vấn: các nhân viên của Talentnet đạt 100% tốt nghiệp từ trình độ Đại học trở lên. Tại chi nhánh Hà Nội, có 4 người tốt nghiệp đại học tại các trường nước ngoài.
Trên đại học 04 5%
về năng lực: 5 nhân viên của bộ phận “headhunt” đều là những người có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực “headhunt”, trong số đó có 3 “headhunter” từng là những nhân viên trụ cột của các “công ty headhunt” lớn như Havey Nash, Naivigos, Vietnamwork.
Những công ty hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực cao cấp sẽ hiểu rằng, sức mạnh của dịch vụ là việc công ty đó sở hữu số lượng các “headhunter” có năng lực tuyển dụng tốt tới mức nào, cách họ làm việc ra sao, và mối quan hệ của họ cùng nguồn dữ liệu Ứng viên mà họ sở hữu... sẽ quyết định tới chất lượng tuyển dụng, thời gian uy tín của công ty với các khách hàng. Chính vì thế, Talentnet rất chú trọng thu hút nhân tài về công ty, dự kiến tới năm 2021 có 15 “headhunter” chuyên nghiệp cùng làm việc trong tổ chức, mở rộng thị trường tuyển dụng, khẳng định thương hiệu là đơn vị hàng đầu trong cung ứng nhân lực cao cấp.
Ngoài hoạt động cung ứng nguồn nhân lực, công ty còn có hoạt động ngoại khóa diễn ra song song. Đó là những sự kiện, hội nghị, các buổi training kỹ năng, các buổi đào tạo trực tuyến, không chỉ có sự tham gia của những nhân viên trong công ty, nhằm phát triển một cách đồng đều về trình độ, thái độ, nắm bắt được chiến lược hoạt động để cùng phát triển; ngoài ra, Talentnet chú trọng đến sự tham gia của những người lao động trên thị trường, bao gồm cả đối tượng sinh viên, thông qua hoạt động Marketing và đây là cơ hội tốt giúp Talentnet mở rộng nguồn Ứng viên sau này.
Chức năng: Talentent trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp trong quá trình doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực cũng như trong quá trình người lao động tìm việc làm, cung cấp nhân lực cho các đối tác và mở rộng phạm vi hợp tác ở cả trong và ngoài nước. Đóng góp vào tiến trình thu phục người tài từ nước ngoài về làm việc trong nước, góp phần vào sự phát triển toàn diện nền kinh tế Việt Nam.
Những dấu ấn của Talentnet:
2007: Thành lập
Mercer: là công ty quản lý tài sản của Mỹ; là công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của Marsh & McLennan, công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới trong các lĩnh vực rủi ro, chiến lược và con người. Mercer cung cấp lời khuyên và các giải pháp dựa trên công nghệ giúp các tổ chức đáp ứng nhu cầu về sức khỏe, sự giàu có và nghề nghiệp của một lực lượng lao động đang thay đổi.
2010: Trở thành đối tác chiến lược với ADP Streamline
ADP: Dịch vụ Nhà tuyển dụng Quốc tế cung cấp dịch vụ thuê ngoài biên chế cho nhiều quốc gia thông qua ADP Streamline, và Talentnet trở thành một đối tác của ADP Stramline tại Việt Nam.
2012: Nhận giải thưởng “Doanh nhân xuất sắc HCM năm 2012” 2013: Nhận giải thưởng “Thương hiệu xuất sắc”
2014: Lễ ra mắt Giải thưởng Nhân sự Việt Nam
2014: Nhận giải thưởng “Doanh nhân xuất sắc HCM năm 2014” 2015: Lập diễn đàn Nhân sự Việt Nam
2016: Nhận giải thưởng “Doanh nhân xuất sắc HCM năm 2016” và trở thành thành viên của Tổ chức quốc tế Conerstone
2017: Thành lập Viện quản lý nguồn lực con người Việt 2018: Thay đổi thương hiệu nhận diện
2019: Nhận giải thưởng Sao đỏ, thuộc top 10 doanh nhân trẻ xuất sắc nhất 2019
Như vậy, với sự nỗ lực vươn lên, đến nay Talentnet đã khẳng định được vai trò và vị thế của mình trên thị trường cung ứng nguồn nhân lực tại Việt Nam, trở thành địa chỉ và là Khách hàng quen thuộc của nhiều doanh nghiệp lớn ở trong và ngoài nước trong lĩnh vực cung ứng nhân lực, đặc biệt là nhân lực cao cấp.