Với niềm tin rằng nhân lực chính là tài sản chiến lược, cốt lõi cho sự tăng trưởng vững bền của tổ chức, BLĐ của Công ty TNHH Dược phẩm Tân An đang có Tân An đang sở hữu đội ngũ NLĐ trẻ, năng động, nhiệt huyết, không ngại khó khăn và có chuyên môn cao. Bên cạnh đó, Tân An còn sở hữu những NLĐ kì cựu, đã đóng góp nhiều năm cho sự phát triển của Công ty từ những ngày đầu. Với sự kết hợp giữa sự nhiệt huyết, tinh thần không ngại khổ, ngại khó của các cá nhân trẻ tuổi cùng với kinh nghiệm lâu năm của người đi trước, Tân An vẫn đang từng bước khẳng định mình trên thị trường cung cấp các sản phẩm y tế. Vì vậy số lượng NLĐ tại Tân An đang tăng theo từng năm giải đoạn 2018-2020. Qua đó, vào năm 2018 , số lao động tại Tân An là 95 người, sau đó 1 năm con số đó đã tăng lên là 109 người. Và sau một năm vào năm 2020, tổng số lao động đã tăng lên thành 122 người và giữ nguyên tới thời điểm hiện tại. Sau đây là bảng cung cấp các thông tin chi tiết hơn về tình hình nhân sự tại Công ty TNHH Dược phẩm Tân An:
Bảng 2. 1: Bảng tổng hợp cơ cấu lao động của Công ty TNHH Dược phẩm Tân An năm 2021
Tổng số lao động của Công ty TNHH Dược phẩm Tân An tính đến ngày 31/03/2021 là 122 người. Do công ty kinh doanh trong lĩnh vực buôn bán các sản
phẩm liên quan đến y tế, làm việc nhiều với các công tác liên quan đến giấy tờ, sổ sách nên lao động là nữ chiếm phần lớn (chiếm 61.36% tổng số lao động) chủ yếu ở các phòng Tài chính- Kế toán và Marketing. Bên cạnh đó, lao động nam chỉ chiếm 38% trong tổng số lao động, thấp hơn nhiều so với lao động nữ. Lao động là nam chủ yếu sẽ làm trong phòng Kho Vận và Marketing. Do đặc thù công việc là buôn bán, cung cấp sản phẩm dịch vụ, cần xử lý nhiều các giấy tờ liên quan nên cần nhiều NLĐ nữ làm về sổ sách như Kế toán, NLĐ Marketing. Đa phần NLĐ nam của Công ty sẽ làm tại phòng kho vận, phụ trách lưu trữ, vận chuyển sản phẩm đến các địa điểm bán lẻ.
Mặc dù quy mô của Tân An vẫn chưa lớn, tuy nhiên Tân An vẫn đề ra các quy chuẩn nhất định trong vấn đề tuyển chọn nguồn nhân lực. Hầu hết lao động tại Tân An là lao động có trình độ chuyên môn cao, nhất là tại các phòng ban cần nhiều nghiệp vụ như phòng Tài chính- Kế toán, phòng Marketing. Tại công ty, qua xem xét và thống kê, số NLĐ có bằng Sau đại học là 15 người (chiếm 12,3%), tiếp theo là trình độ Đại học chiếm đa số với 90 người (chiếm 73,7%) và trình độ Cao đẳng là 17 người (chiếm 14% tổng số). Lao động ở mức độ đại học chiếm phần lớn, thường làm trong những phòng ban cần chuyên môn, nghiệp vụ phức tạp như phòng Tài chính- Kế toán... Lao động với chuyên môn Sau đại học thường thuộc BLĐ, quản lý các phòng ban. Nhân sự với trình độ Cao đẳng chiếm không lớn trong tổng số nhân sự, đa số thường làm trong các phòng ban với mức độ đơn giản hơn, như phòng Kho vận, với công việc chủ yếu là vận chuyển, giao nhận hàng hóa.
Độ tuổi trung bình cùa NLĐ tại Tân An ở mức độ trung bình rơi vào khoảng từ 30-40 tuổi, đây là độ tuổi phù hơp, với kinh nghiệm cũng như là khả năng đóng góp lâu dài cho công ty. Nhóm độ tuổi dưới 30 với 32 người, chiếm tỷ trọng khoảng 26%, làm ở nhiều phòng ban khác nhau. Đây là nhóm độ tuổi trẻ, nhiều người mới ra trường với thành tích tốt, phù hợp với công ty sẽ được tuyển. Đây là độ tuổi có ý chí cầu tiến cao, có cơ hội, ý chí học tập, tiếp nhận những tri thức hiện đại mới để áp dụng trong công việc. Nhóm độ tuổi dưới 30 đa phần làm trong phòng Marketing, một số NLĐ làm ở phòng Kho vận. Đối với nhóm độ tuổi từ 30-40, đây là nhóm tuổi chiếm đa số tại công ty với khoảng 65 người, 53% trên tổng số. Nhóm
NLĐ thuộc độ tuổi này thường sẽ làm việc tại các phòng ban yêu cầu kinh nghiệm, sự tỉ mỉ trong công việc. Đây là nhóm tuổi nòng cốt của công ty. Còn đối với nhóm NLĐ có độ tuổi trên 40 gồm 25 lao động, chiếm 20% trên tổng số, đây là nhóm tuổi có kinh nghiệm dày dặn, nhiều người đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu mới thành lập. Hai nhóm lao động dày dặn kinh nghiệm thường nắm những vị trí quan trọng trong các phòng ban, do dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn, nghiệp vụ cao cũng như là đóng góp quan trọng cho công ty nhiều năm nay.