Tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động

Một phần của tài liệu 362 hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH dược phẩm tân an (Trang 63 - 64)

Trong thời đại hội nhập như hiện nay, BLĐ không chỉ mong muốn NLĐ hoành thành tốt, đầy đủ nhiệm vụ được giao mà còn mong muốn NLĐ tích cực, năng nổ sáng tạo trong công việc. Với mong muốn phát triển mạnh mẽ trong tương lai, Tân An cũng rất mong muốn NLĐ của mình phát huy sự chủ động, sáng tạo của mình. Khi khảo sát về tính tích cực, chủ động và sáng tạo của NLĐ, kết quả thu được như sau

Bảng 2. 7: Bảng kết quả khảo sát về tính tích cực, chủ động và sáng tạo của NLĐ tại Tân An

Trang phục không theo quy định 0 0

Chậm chễ trong quá trình hoàn thành deadline 7 5N

Nguồn: SÔ liệu khảo sát của tác giả

Kết quả khảo sát trên 74 NLĐ cho thấy: 39% NLĐ đồng ý và 25% rất đống ý cho việc sẵn sàng đi về muộn để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về việc “Sẵn lòng đi công tác xa nhà khi có yêu cầu”, đã có 30 người (chiếm 40%) cho rằng bản thân không sẵn sàng để đi công tác xa nhà. Điều này có thể hiểu được do

phần lớn lao động tại Tân An là nữ, do trách nghiệm chăm sóc gia đình, con cái nên bản thân họ không sẵn sàng để có thể đi công tác xa nhà trong nhiều ngày. Bên cạnh đó, vẫn gần 60% NLĐ luôn sẵn sàng có thể đi công tác xa, có thể là NLĐ đến từ phòng Marketing và phòng kho vận. Cuối cùng, hầu hết NLĐ đã đồng ý với việc “Luôn sẵn sàng tìm ra giải pháp tối ưu để hoàn thành công việc”. Điều này cho thấy sự tích cực, chủ động của NLĐ tại Tân An trong quá trình công tác.

Một phần của tài liệu 362 hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH dược phẩm tân an (Trang 63 - 64)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(89 trang)
w