Nhìn vào thái độ, tinh thần làm việc của NLĐ cũng là một cách để đánh giá về quy trình tạo động lực tại tổ chức. Khi NLĐ được đáp ứng và thỏa mãn các nhu cầu của bản thân, họ sẽ có tâm lý thoải mái khi làm việc, cố gắng hơn nữa trong công việc. Sau đây là một vài tiêu chí để có thể đánh giá về thái độ làm việc của NLĐ tại Tân An:
Thông qua cac tiêu chí trên, ta có thể đưa ra một vài các nhận xét về thái độ của NLĐ tại Tân An. Trong tháng 3, có tổng cộng 11 trường hợp đi làm muộn. Hiện nay Công ty đang sử dụng hệ thống chấm công qua chấm vân tay. Có thể giải thích cho lý do đi làm muộn có thể là lý do cá nhân như đưa con cái đi học, nhà xa, tắc đường... Nếu NLĐ có lý do chính đáng thì cần thông báo trước ngày hôm đó. Các trường hợp đi làm muộn sẽ bị xử phạt bằng hình thức tài chính, đối với các cá nhân vi phạm nhiều lần sẽ được nhắc nhở vào các buổi giao ban hàng tuần. Về vấn đề trang phục, Tân An hiện nay không có đồng phục cho NLĐ, Công ty yêu cầu NLĐ mặc áo sơ mi, quần dài và phù hợp với môi trường công sở. Về vấn đề trang phục thì NLĐ tại Tân An đang nghiêm túc chấp hành rất đầy đủ. Bên cạnh đó, về vấn đề hoàn thành công việc được giao theo đúng quy định, vẫn còn những trường hợp chưa chấp hành nghiêm túc, chỉ khoảng 7 trường hợp vi phạm.
Có thể thấy, các trường hợp vi phạm về kỷ luật tại Tân An là khá ít. Có thể kết luận rằng NLĐ tại Tân An đang có tâm lý khá thoải mái khi chấp hành các quy định của Công ty.