Trong các hoạt động tạo động lực liên quan đến các yếu tố tài chính, trước hết cần xem xét về cơ chế tiền lương và cơ chế phúc lợi cho NLĐ tại Công ty TNHH Dược phẩm Tân An.
Do tính chất của Tân An là hoạt động buôn bán các sản phẩm liên quan đến y tế, các hoạt động của Tân An cũng liên quan đến các hoạt động bán hàng. Vì vậy, mức lương của NLĐ tại Tân An cũng được gắn liền với kết quả kinh doanh.
2.2.2.1. Cơ chế tiền lương
Tiền lương được tính theo công ty theo công thức: TL = TLc + TLt
Trong đó: TLc: là tiền lương cứng của NLĐ. TLt: là tiền lương thưởng của NLĐ.
Tiền lương theo doanh số và chức danh (Tli). Cụ thể, tiền lương theo doanh số và chức danh này được tính như sau:
TLcd*Hcd*TN*2 Ntt
Tli =---ɪ---X ∈⅛
100 Ncd
Trong đó:
TLcd: là tiền lương chức danh theo hệ số 1 Hcd: là hệ số chức danh
TN: là thâm niên tích lũy của NLĐ
Ntt, Ncd: lần lượt là những ngày công thực tế và ngày công chế độ của NLĐ
Những ngày nghỉ có lương và ngày nghỉ không lương cũng được quy định rõ ràng trong quy chế của Công ty. Với những ngày ốm nằm việc, số ngày nghỉ phép theo quy định, những ngày nghỉ lễ lớn theo quy định của Nhà nước hay nghỉ chế độ thai sản thì sẽ được tính lương, còn đối với nghỉ việc với lý do riêng, đột xuất thì sẽ
không được tính lương. Công ty TNHH Dược phẩm Tân An cũng luôn đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho NLĐ theo quy định.
Do đó, thu nhập thực nhận mà NLĐ nhận được sau khi khấu trừ các loại phí bảo hiểm cần thiết sẽ là:
Lương thực lĩnh = TL + phụ cấp - 10,5%* Lương đóng bảo hiểm Trong đó: BHXH = 8 % * Lương đóng bảo hiểm
BHYT = 1.5% * Lương đóng bảo hiểm BHTN = 1% * Lương đóng bảo hiểm
Hiện tại, Tân An đang áp dụng nhiều cơ chế phụ cấp cơ bản hàng tháng để giúp đỡ NLĐ. Đối với NLĐ thử việc, trong thời gian thử việc sẽ được Công ty hỗ trợ một phần chi phí. Bên cạnh đó, cũng giống như các doanh nghiệp khác, Tân An cũng có các mức cơ bản hỗ trợ NLĐ như:
- Tiền ăn trưa cố định: 730.000 đồng/ 1 tháng. - Tiền xăng xe: 1.000.000- 1.200.000/ 1 tháng. - Tiền điện thoại: 500.000- 1.000.000/ 1 tháng.
Các mức hỗ trợ sẽ còn phụ thuộc vào vị trí công tác của NLĐ, số tiền hỗ trợ sẽ được tính vào lương hàng tháng của NLĐ.
Tân An cũng áp dụng mức lương ưu tiên đối với NLĐ có thâm niên làm việc tại Công ty. Đối với bộ phận Marketing, thu nhập được tính theo doanh số bán hàng, còn đối với bộ phần Tài chính- Kế toán, mức lương được căn cứ dựa vào thời gian lao động tại Công ty và đơn giá lao động.
2.2.2.2. Mức lương của NLĐ tại Công ty TNHH Dược phẩm Tân An
Qua tìm hiểu thông tin trong 3 năm trở lại đây là giai đoạn từ 2018-2020, tác giả đã tổng hợp được mức lương cơ bản của NLĐ tại Tân An. Qua biểu đồ dưới đây, có thể thấy rõ ràng xu hướng tăng trong mức thu nhập bình quân của NLĐ tại Tân An
Đơn vị: triệu đồng
Mức thu nhập trung bình của người lao động giai đoạn 2018-2020 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0.000 2018 2019 2020
Hình 2. 5: Biểu đồ mức thu nhập bình quân một tháng của NLĐ tại Công ty TNHH Dược phẩm Tân An giai đoạn 2018-2020
Nguồn: Phòng Tài chính Tân An
Từ bảng trên, ta có thể dễ dàng nhận thấy là mức thu nhập trung bình của NLĐ tại Tân An trong một tháng là khá tốt và đang được cải thiện dần qua các năm. Theo Nguyễn Trang (2021) cho rằng mức lương cơ bản của NLĐ Việt Nam ước tính đạt 7,54 triệu đồng, nếu so với mức lương trung bình tại Tân An thì có thể thấy mức thu nhập trung bình của NLĐ tại Tân An là đang khá cao hơn.
Trong giai đoạn 2018-2020, mức lương đã sự cải thiện dần qua hàng năm. Ở năm 2018 , thu nhập trung bình của NLĐ đạt khoảng gần 12,5 triệu đồng/ tháng. Sau đó một năm, con số này ghi nhận mức tăng rơi vào khoảng 19,2%, đạt gần 14,9 triệu đồng/ tháng. Sang đến năm 2020, thu nhập bình quân vẫn gia tăng lên mức gần
17,1 triệu đồng/ tháng, thu nhập vẫn ghi nhận giá trị tăng, tuy nhiên con số
này đã
không bằng với con số tăng vào năm 2019, 14,2% so với mức tăng.
Tại Tân An, mức lương được dựa trên hai loại lương đó là lương cơ bản và lương kinh doanh. Lương cơ bản là mức lương đã được nêu rõ trong hợp đồng lao động và không thay đổi qua hàng tháng, là nguồn thu nhập ổn định để NLĐ trang trải cuộc sống hàng tháng. Qua tìm hiểu, mức lương cơ bản của NLĐ tại Tân An rơi
từ mức lương kinh doanh. Do đó, BLĐ của Công ty cũng cần xem xét và đánh giá lại xem mức lương cơ bản của NLĐ đã phù hợp hay chưa.
Bên cạnh đó, Tân An cũng luôn cố gắng chi trả lương đúng thời hạn cho NLĐ vào những ngày đầu tháng để NLĐ có thể chi trả các khoản chi phí. Trong số 74 phiếu thu lại khi hỏi về việc “Tiền lương được chi trả đúng thời hạn”, kết quả đã thu được như sau:
Tiền lương được chi trả đúng thời hạn
0% _____ 13.5%
■ Rất không đồng ý ■ Không đồng ý ■ Bình thường ■Đồng ý ■ Rất đồng ý
Hình 2. 6: Biểu đồ tỷ lệ đồng ý của NLĐ tại Tân An với tiêu chí “Tiền lương được chi trả đúng thời hạn”
Nguồn: Khảo sát NLĐ làm việc tại Tân An
Trong tổng số 74 phiếu khảo sát hợp lệ thu được trong đó: 23 người (chiếm 31%) lựa chọn “Rất đồng ý”, 51 người (chiếm 69%) lựa chọn “Đồng ý” và 0 người chọn 3 phương án “Rất không đồng ý”, “Không đồng ý” và “Bình thường”. Qua đó, có thể kết luận rằng hầu hết NLĐ tại Tân An đánh giá cao việc chi trả tiền lương đúng thời hạn. Việc có thể chi trả tiền lương đúng thời hạn giúp NLĐ có thể chi trả các loại chi phí kịp thời vào những ngày đầu tháng, tạo sự chủ động cho họ.
2.2.2.3. Cơ chế tạo động lực thông qua chính sách phúc lợi
Bên cạnh mối quan tâm liên quan đến yếu tố tiền lương, NLĐ cũng rất chú trọng đến các tiêu chí liên quan đến cơ chế phúc lợi của công ty. Hiện nay, Tân An
đang thực hiền nhiều chính sách tạo động lực theo chính sách của Nhà nước cũng như do Tân An đề ra.
Các chế độ phúc lợi của Tân An bao gồm các công tác sau:
- Đối với NLĐ thử việc, Tân An cũng sẽ có mức hỗ trợ đối với NLĐ. Sau thời kì thử việc, nếu được nhận vào làm chính thức, NLĐ sẽ được Công ty
đảm bảo
cho việc được hỗ trợ tham gia đầy đủ các cơ chế bảo hiểm theo quy định của Nhà
nước.
- Bên cạnh đó, như đã đề cập, Tân An cũng có mức hỗ trợ thông qua trợ cấp tiền ăn trưa ở mức cố định 730.000 đồng/ 1 người qua nhiều năm nay. Bên
cạnh đó,
Tân An cũng hỗ trợ tiền xăng xe, tiền điện thoại với các mức khác nhau với
mỗi vị
trí công việc.
- Các ngày nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ trong trường hợp đặc biệt vẫn được hưởng toàn bộ lương theo cơ chế đã đề ra của Công ty. Những dịp nghỉ có lương của NLĐ
sẽ bao gồm: Tết dương lịch, tết âm lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày giải phóng
miền Nam, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh. Đối với NLĐ là nữ, họ sẽ
được thụ hưởng đầy đủ những quyền lợi trong thời kì thai sản theo quy định. Tân An cũng có những chính sách riêng hỗ trợ NLĐ:
- Tân An có thành lập một nguồn quỹ, đây là khoản sẽ được trích ra để thăm hỏi, hỗ trợ NLĐ trong những lúc họ gặp khó khăn như: đau ốm, bệnh tật, chuyện
không may của gia đình. Bên cạnh đó, quỹ này cũng được giành cho NLĐ có nhu
chu đáo khi luôn có các phần quà cho các con của NLĐ trong các dịp đặc biệt như: Ngày Tet thiếu nhi, thành tích tốt trong học tập, Trung thu...
Để có cái nhìn tổng quan hơn, khảo sát đã thu được những ý kiến của NLĐ liên quan đến vấn đề “Phúc lợi, các hoạt động chăm sóc NLĐ tốt” và đã nhận được kết quả như sau:
Phúc lơi, các hoạt động chăm sóc NLĐ tốt
0%
13.5%
■ Rất không đồng ý ■ Không đồng ý ■ Bình thường ■Đồng ý ■ Rất đồng ý
Hình 2. 7: Biểu đồ tỷ lệ đồng ý của NLĐ tại Tân An với tiêu chí “Phúc lợi và các hoạt động chăm sóc NLĐ tốt”
Nguồn: Khảo sát NLĐ làm việc tại Tân An
Qua kết quả trên, có thể nhận thấy rằng chế độ phúc lợi, các hoạt động công đoàn đang nhận được sự đánh giá cao, đồng tình từ NLĐ với 20 người (chiếm 27%) trên tổng số “Rất đồng ý”, 42 người (chiếm 57%) cho rằng “Đồng ý” và chỉ 12 người (chiếm 16%) cho rằng “Bình thường” với nhận định trên. Điều này là minh chứng rõ nhất cho việc Tân An đang thực hiện tốt các chính sách phúc lợi, các hoạt động cải thiện, chăm sóc đời sống và tính thần của NLĐ. Đây chính là điểm tích cực mà Tân An cần tiếp tục cố gắng phát huy.