Bên cạnh những ưu điểm, thành tích đạt được trong quá trình công tác, Tân An vẫn cho thấy không ít những hạn chế vần phải có phương án thay đổi, cụ thể
- Ve công tác đánh giá thực hiện công việc: Mặc dù NLĐ tại Tân An đang có mức thu nhập tốt, tuy nhiên NLĐ vẫn chưa thỏa mãn với công tác đánh giá thực hiện công việc và mức thu nhập họ đáng được nhận. Đối với phòng Marketing có thể đánh giá qua doanh thu, năng suất của cá nhân, phòng ban. Tuy nhiên với các phòng ban như Tài chính- Kế Toán thì công ty chưa được phù hợp, đầy đủ theo quan điểm của NLĐ.
- BLĐ Tân An chưa thực sự tiếp xúc gần gũi với NLĐ, do vậy có thể gây ra khoảng cách, những khúc mắc giữa NLĐ và BLĐ.
- Mặc dù quy trình tăng lương đã có những tiêu chí rõ ràng, tuy nhiên cơ chế thăng cấp trong công ty chưa được rõ ràng. Tân An chưa có cơ chế quy định và con
đường thăng tiến cho NLĐ.
- Công tác đào tạo tại Tân An chưa được chủ động, chưa có các quy chế rõ ràng, Công ty chỉ hỗ trợ khi NLĐ đề bạt và có nhu cầu. Tân An cần chủ động hơn trong vấn đe này, tổ chức các khóa học nâng cao nghiệp vụ cho những cá nhân còn yếu kém hoặc có thể coi đó là điều bắt buộc khi tham gia vào Công ty.
- Công tác khen thưởng cuối năm còn nhiều điểm chưa thuyết phục: mức thưởng ở mức chung, chưa có sự phân biệt giữa các cá nhân đóng góp nhiều, có thành tích xuất sắc hơn.
- Mặc dù Tân An đã cố gắng cung cấp đầy đủ các trang thiết bị, cơ sở vất chất nhưng tuy nhiên như đã đề cập là còn nhiều điểm còn hạn chế. Đầu tiên, trang thiết bị qua nhiều năm sử dụng đã cũ, kém chất lượng như: máy tính, điều hòa, xe vận chuyển... Bên cạnh đó, mỗi năm số lượng NLĐ mới tăng lên từ năm tuy không nhiều nhưng đang làm giảm diện tích cá nhân của NLĐ tại Công ty. Điều đó gây ra tình trạng hơi chật chội, ngồi gần nhau. Do diện tích nhỏ, NLĐ cũng không có không gian đủ để có thể thực hiện các hoạt động khác như: Nghỉ trưa, giải trí. gây bất tiện nhất là đối với những NLĐ nhà xa.
mặt tạo động lực, cho thấy NLĐ được quan tâm toàn diện. Có thể thấy các doanh nghiệp, tập đoàn lớn như Tập đoàn FPT hay NH Techcombank với con số nhân sự lên đến hàng nghìn người, họ vẫn luôn tổ chức các buổi khám sức khỏe định kì hàng năm cho toàn bộ NLĐ.