5. Kết cấu khóa luận
2.1.5. Quan điểm, chính sách của công tác quản trị nhân lực tại Công ty
“Thành công cốt lõi ở con người’” - Lãnh đạo công ty hiểu rằng để làm nên thành công và sự vững mạnh của một tổ chức giáo dục, con người chính là yếu tố
28
quyết định. Chính vì vậy, CMS EDU Việt Nam khẳng định triết lý con người là tài sản quý giá nhất, đó là kim chỉ nam cho mọi hoạt động trong công ty.
Hoạt động quản trị nhân lực tốt sẽ giúp công ty đáp ứng được nhu cầu nhân lực hiện tại và trong tương lai. Nếu công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tốt thì công ty sẽ thu hút và giữ chân được nhiều nhân tài có trình độ cao, sắp xếp đúng người đúng việc đúng thời điểm. Điều này sẽ tạo điều kiện cho nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng, tránh được tình trạng lãng phí lao động, giúp lãnh đạo sử dụng hiệu quả nguồn lực con người, nâng cao hiệu quả công ty.
Công ty CMS EDU chú trọng vào các chính sách nhân sự, hoạt động theo nguyên tắc: tuyển đúng người, giao đúng việc, chú trọng trọng dụng nhân tài, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tốt nhất về tài năng và nhân cách. Mỗi cán bộ, nhân viên tại CMS EDU Việt Nam đều được trao đổi kỹ về chính sách đãi ngộ, lương thưởng, những quyền lợi và tham gia các khóa học để nâng cao tinh thần trách nhiệm, tính tập thể vì công ty.
Một số chính sách nhân sự tại công ty CMS EDU Việt Nam:
- Chính sách đãi ngộ: Công ty CMS EDU đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ để khuyến khích nhân việc làm việc hiệu quả như phụ cấp xăng xe, ăn trưa và xa nhà; chính sách thưởng nóng, vinh danh nhân viên và hệ thống trung tâm đạt kết quả kinh doanh tốt, hỗ trợ phí đi lại cho các hoạt động ngoài công ty,...
- Chính sách đào tạo, phát triển năng lực : định kỳ hàng tháng, ngoài các khóa đào
tạo hội nhập, công ty còn tổ chức đào tạo kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp hiệu quả và các kiến thức khác để nhân viên công ty chủ động đăng ký, học hỏi, tích lũy thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm hơn.
- Chính sách định hướng, đề bạt nội bộ và thử thách tăng cấp bậc: Các vị trí làm
việc tại công ty CMS EDU thường được chia thành nhiều cấp bậc. Với khối Hội sở là cấp bậc: thực tập - nhân viên - chuyên viên - quản lý; với khối Trung tâm sẽ là Nhân viên - trưởng nhóm và sẽ có các ngạch lương khác nhau. Tùy thuộc vào sự thể hiện trong các buổi phỏng vấn và các bài kiểm tra năng lực (được tổ chức 2 tháng
29
một lần đối với các cán bộ được quản lý đề bạt nội bộ), các nhân viên sẽ được phân vào ngạch lương và cấp bậc phù hợp.