5. Kết cấu khóa luận
2.3.9. Chuẩn bị đào tạo, hội nhập
Nhân sự mới sẽ được đưa về Phòng ban của mình và được giới thiệu, thông báo trươc toàn thể đồng nghiệp. Quy trình này phải được chuẩn bị chu đáo để nhân sự mới cảm nhận được tôn trọng và mong muốn thử sức trong công việc mới.
Các công tác chào đón Nhân sự mới:
- Trưởng bộ phận chuẩn bị 02 bản giao việc và gửi lại phòng HCNS 01 bản trước ngày Nhân viên đến nhận việc ít nhất 01 ngày
- Trưởng Bộ phận sắp xếp chỗ ngồi và dụng cụ làm việc (điện thoại, văn phòng phẩm) cho nhân viên mới ngay trong ngày đầu đến nhận việc.
- Bộ phận Nhân sự sẽ nhận hồ sơ và cập nhật lên hệ thống mẫu chấm vân tay và các giấy tờ đã được nhận từ nhân sự mới
- Bộ phận nhân sự liên hệ với Chuyên viên IT - Phòng Vận hành để tạo email nội bộ cho nhân sự mới
Cuối mỗi tuần, nhân sự mới sẽ nhận được lịch đào tạo trong thư nội bộ và báo lại vớiTrưởng Bộ phận để được sắp xếp khối lượng công việc phù hợp.
Các chương trình đào tạo cho nhân viên mới bao gồm:
63 64
Năm 2018 2019 2020
Nhu cầu cần tuyển
Khối HO 35 12 8
Khối Trung tâm 348 496 484
Tổng 383 508 492
Lượng CV thu về 4851 5658 5263
Lượng CV đạt điều kiện 2747 3428 2954
Lượng ƯV hẹn PV 1422 1909 1958
Số lượng ƯV đến PV 997 1219 1288
Số lượng ƯV đạt PV 569 747 691
Số người đến nhận việc 380 563 540
Số người không đến nhận việc 189 184 151
Số người nghỉ việc trong/sau quá trình thử việc
15 34 46
(Nguồn: Phòng HCNS)
Nếu nhân viên mới này hoàn thành 02 tháng thử việc với đủ chỉ tiêu KPI sẽ được ký hợp đồng chính thức.
64 65