Maxgroup là tập thể người lao động trẻ, năng động, sáng tạo và tràn đầy năng lượng, là điều cần thiết trong lĩnh vực truyền thông đa phương tiện hiện nay. Không chỉ thế, họ còn có hệ thống cơ sở vật chất, công nghệ điện tử và truyên thông tối ưu theo với hiệu quả cao trong công việc. Tất cả những điều kiện đó mang lại cho đội ngũ Maxgroup môi trường làm việc hiệu quả tạo ra lợi thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác.
BẢNG 2.1: CƠ CẤU NHÂN Sự CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAXGROUP
GIAI ĐOẠN 2018 - 2020
Nữ 38 51 63 13 134,21% 12 123,52%
Trình độ
Đại học 57 68 87 11 119,29% 19 127,94% Cao đẳng, tru ng cấ P , P hổ thô ng 16 21 19 5 131,25% -2 90,47%
Năm
2018 2019 2020 So sánh 2019/2018
So sánh 2020/2019
(Nguồn: Báo cáo thường nỉên của Maxgroup)
Nhận xét: Công ty có phần lớn tỷ lệ là nhân lực có chuyên môn tốt, với yêu cầu được đào tạo có hệ thống bài bản để hạn chế tốn chi phí thời gian để đào tạo từ đầu; hướng dẫn lại trước khi công tác. Từ đó, nhân sự có trình độ sau Đại học có tỷ lệ cao nhất (82,1%), sau đó là lao động trình độ nhân sự tốt nghiệp cao đẳng (với 17.92 % nhân sự doanh nghiệp) vào năm 2020. 2.2 % tỷ lệ nhân viên có trình độ sau đại học (năm 2019) và họ thuộc các vị trí quản lý, trưởng bộ phận và nhận sự cấp trưởng phòng, ban. Lĩnh vực truyền thông giải trí đang có sự phát triển mạnh giai đoạn số này, NLĐ thỏa sức lựa chọn công tác trong lĩnh vực phát triển này. Nguồn lao động trẻ tuổi này có sự tâm huyết, cam kết cao với công việc, có nhiều cơ hội và cũng dễ dàng trau dồi nâng cao khả năng, cập nhât các công nghệ mới nhất để áp dụng vào thực tế công việc, mặc dù đối tượng này chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Và một vấn đề khác là đối tượng trẻ này có xu hướng chưa muốn gắn bó trong thời gian lâu dài vì họ có nhiều sự lựa chọn làm việc và sẵn sàng nhảy việc nếu thù lao, đãi ngộ và điều kiện doanh nghiệp tốt hơn hiện tại. Maxgroup cần quan tâm, thu hút đối tượng lực lượng lao động chính này và luôn phát triền, cải tiến các cơ chế nâng cao động lực để giữ chân nhân tài trẻ.