Tác giả đã đã đánh giá 9 nhu cầu của NLĐ ở mức độ cơ bản dựa trên quan điểm về tháp nhu cầu của Maslow cho 3 đối tượng chính : Cấp cán bộ quản lý, trưởng nhóm trở lên với 20 câu trả lời, nhóm đội ngũ nhân viên IT và nhóm nhân viên công ty với 40 câu trả lời. Ở mỗi phần nhu cầu, tác giả đánh giá trên mức độ từ 1 - 5 tương ứng với mức độ tăng dần sự quan trọng mà người trả lời cảm thấy.
Bảng 2.3: Bảng khảo sát các mức độ về nhu cầu của nhân viên thuộc MaxGroup
Nhận xét: Dựa vào câu trả lời thu thập chúng ta có thể thấy rằng với bộ phận cán bộ quản lý, điều họ quan tâm nhất không phải về thu nhập cao giống như đội ngũ nhân viên cấp dưới. Những người thuộc nhóm cán bộ đã có thời gian công tác dài hơn và có tích lũy được về tài chính, vị trí, đãi ngộ hơn và luôn được đảm bảo xứng đáng với chức vụ hiện tại của họ, nên điều họ quan tâm hơn cả là Chế độ phúc lợi, tính ổn định của công việc và cơ hội tiếp tục thăng tiến trong tương lai, các hoạt động giải trí, tinh thần. Trong khi đối tượng nhân viên cấp dưới nhận thấy với họ, nhu cầu về thu nhập luôn có một vai trò quan trọng, Maxgroup có thể tập trung
T
T Vi trí ]ao động
201
7 2018 2019 So sảnh
để tìm cách đáp ứng nhu cầu được cho là quan trong này và phù hợp với khả năng của công ty để đạt hiệu quả tạo động lực. Ở nhóm nhân viên kỹ thuật, chúng ta có thể thấy răng đội ngũ này rất quan tâm đến cơ hội thăng tiến đến vị trí cao hơn, trau dồi và nâng cao kiến thức bởi tính chất công việc của họ đòi hỏi phải luôn nâng cao trình độ và cập nhật kiến thức mới trong thời đại công nghệ thay đổi nhanh hiện nay, cùng với nhu cầu được công tác đúng vị trí để phát huy tốt chuyên môn của mình. Nhóm đội ngũ hành chính với những nhu cầu rất cơ bản và thực tế qua dữ liệu về câu trả lời của họ, những vấn đề như Thu nhập, Chế độ phúc lợi, và tính ổn định được họ quan tâm nhiều hơn
=> Vậy nên, công ty cổ phần MaxGroup cần chú ý và quan tâm đến các nhu cầu của NLĐ, đặc biệt là những nhu cầu có mức độ quan tâm cao từ đó tạo động lực cho nhân viên và nâng cao hiệu quả công tác của họ, gắn kết họ với doanh nghiệp và từ đó thúc đẩy chất lượng đội ngũ và nâng hiệu quả làm việc của công ty.