Những nội dung thực trạng được đưa ra trong Chương 2 dựa vào thực tiễn tình hình tại Maxgroup và khảo sát của tác giá với đội ngũ nhân sự công ty để thấy được thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Maxgroup. Với mỗi vấn đề có các đánh giá về điểm tốt và hạn chế và những vấn đề
công ty cần cải thiện, là căn cứ cho các đề xuất và giải pháp nâng cao ở chuowng sau đó
2.5.1. Ưu điểm
- Là một trong những doanh nghiệp truyền thông, quảng cáo top đầu tại Việt Nam, Maxgroup là điểm đến thu hút nguồn nhân sự trẻ với trình độ chuyên môn tốt
- Maxgroup luôn quan tâm và tạo điều kiện trang thiết bị cơ sở vật chất tốt nhất để đáp ứng được yêu cầu công việc và thuận tiện cho nhân viên sáng tạo và phát triển từ đó có kết quả tốt hơn
- Đội ngũ nhân viên hài lòng với văn hóa của doanh nghiệp giúp họ có môi trường làm việc thoải mái, gắn kết và những người lãnh đạo tâm huyết, gắn bó đồng hành cùng nhân sự giúp họ tin tưởng và cống hiến
- Quan tâm đến các hoạt động đánh giá nhu cầu nhân viên, đánh giá mức độ hoàn thành công việc,... từ đó căn cứ đưa ra lương, thưởng....
- Thực hiện tốt các công tác về tài chính, trả lương đúng kế hoạch đề ra, các công tác về khen thưởng, đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Quan tâm đến đời sống tinh thần, các hoạt động tạo động lực phi tài chính cũng diễn ra nhiều và đạt được sự hưởng ứng
- Thực hiện các công tác phúc lợi đầy đủ theo quy định cảu pháp luật, đảm bảo cho quyền của các nhân viên và khiến họ yên tâm làm việc. Quan tâm đào tạo nhân viên mới, tạo điều kiện để họ cống hiến trong môi trường tốt