Các khóa đào tạo cần được thiết kế và xây dựng tích cực và phải đáp ứng các yêu cầu sau:
Nội dung hợp lý là nội dung thiết thực cho nhân viên mới được đào tạo.
Cân bằng và chọn phương thức truyền đạt cho nhân viên tham gia khóa đào tạo để họ có thể áp dụng ngay kiến thức và kỹ năng được giới thiệu trong khóa đào tạo.
Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia khóa đào tạo để học và làm việc theo nhóm trong và ngoài khóa đào tạo. Nhân viên nên xem xét lại kiến thức và kỹ năng trước đây để chủ động tham gia các khóa đào tạo phù hợp, giúp họ thu thập kiến thức thường xuyên. Thúc đẩy việc sử dụng các khả năng và kinh nghiệm của từng nhân viên tham gia khóa đào tạo để học hỏi lẫn nhau giữa các nhân viên trong lớp, không chỉ các giảng viên.
Giải quyết các vấn đề thực tế, thực hành xây dựng các tình huống kinh doanh xảy ra trong quá trình làm việc thực tế để nhân viên tham gia khóa đào tạo có thể áp dụng kiến thức mới được đào tạo để xử lý các vấn đề.
Lập kế hoạch trở lại làm việc để các nhân viên tham gia khóa đào tạo có thể xác định mức độ mà kiến thức mới được đào tạo trong công việc sẽ được áp dụng.
tham gia khóa đào tạo, nó giúp nhân viên tiếp thu kiến thức một cách tốt nhất và cung cấp kiến thức thực tế và cần thiết. Khi tham gia khóa đào tạo, nhân viên sẽ có thể áp dụng ngay kiến thức mới được đào tạo vào công việc thực tế sau khi kết thúc khóa đào tạo. Từ đó việc hiệu quả và năng suất làm việc được nâng cao, tạo điều kiện phát triển cho DN.