Tiêu chí 1: Đánh giá theo mục tiêu được đề ra
Muốn đánh giá được các hiệu quả quản lý cán bộ công chức trước hết phải xác định mục tiêu cần đạt được khi xây dựng các quy định làm cơ sở cho công tác quản lý. Trong thực tế, thuật ngữ mục tiêu và thuật ngữ nhiệm vụ đôi khi được dùng với cùng một ý nghĩa. Khi mục tiêu đạt được cũng có nghĩa là nhiệm vụ đã hoàn thành.
Tiêu chí 2: Đánh giá việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Tiêu chí 3: Đánh giákết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức, kết quả đánh giá việc thi hành công vụ hàng năm.
Tiêu chí 4: Đánh giá năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ bao gồm: Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan đơn vị được giao quản lý; kết quả cá nhân gắn với kết quả đơn vị; mức xếp loại chất lượng của từng cán bộ công chức và cả đội ngũ không được cao hơn mức xếp loại của cơ quan đơn vị.
Tiêu chí 5: Đánh giá mức độ hài lòng thoả mãn của cán bộ công chức
+ Mức độ hài lòng về chế độ, chính sách hiện tại + Mức độ hài lòng về chế độ tiền lương
+ Mức độ hài lòng về điều kiện làm việc
+ Mức độ hài lòng về việc bố trí, sắp xếp đào tạo cán bộ
Tiêu chí 6: Đánh giá mức độ hài lòng của tổ chức và người dân về đội ngũ cán bộ công chức.
+ Về thái độ của cán bộ công chức khi tiếp xúc, giải quyết công việc với nhân dân.
+ Tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức khi tiếp xúc, giải quyết công việc với nhân dân.
+ Cách thức làm việc của cán bộ công chức.