- Chất lượng quy hoạch khá tốt nên quá trình bổ nhiệm, giới thiệu, sử dụng nguồn cán bộ phần lớn lấy từ quy hoạch; đội ngũ cán bộ quy hoạch được chú trọng bồi dưỡng, chủ động trong học tập, rèn luyện nên các cấp ủy cơ bản chủ động được cán bộ.
- Tổ chức tuyển dụng CBCC được thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo lựa chọn được những người có trình độ, chuyên môn, đáp ứng được yêu cầu của vị trí công việc đã đề ra.
- Các chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCC được thực hiện nghiêm túc. Chất lượng đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch từng bước được nâng lên đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có đủ đức, đủ tài.
- Công tác đánh giá CBCC từng bước được đổi mới, đánh giá cán bộ công chức từng bước gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; lấy kết quả đánh giá cán bộ công chức làm căn cứ để khen thưởng, kỷ luật hoặc bổ nhiệm chức danh cao hơn.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC được chú trọng, hàng năm cấp ủy, chính quyền quận mở nhiều lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị; cử cán bộ công chức đi học các lớp Đại học, Cao đẳng, trung cấp lý luận chính trị; góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị của cán bộ công chức. Công tác đào tạo CBCC từng bước gắn với quy hoạch và vị trí công việc. Công tác quản lý hồ sơ cán bộ công chức đang từng bước đi vào nền nếp, các hồ sơ trong giai đoạn gần đây đã được lưu giữ bài bản, đầy đủ các danh mục tài liệu cần thiết.
- Công tác thống kê, báo cáo được thực hiện đầy đủ, thường xuyên theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
- Chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ công chức ngày càng được nâng lên, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng, vào chính quyền và đội ngũ cán bộ công chức.