4.1.1. Dự báo tình hình đội ngũ cán bộ công chức của UBND quận Cầu Giấy giai đoạn 2019 - 2025 Cầu Giấy giai đoạn 2019 - 2025
4.1.1.1. Cơ sở dự báo
Việc dự báo đòi hỏi có độ chính xác tương đối cao, vì dự báo là những căn cứ cần thiết để hoạch định chính sách phát triển kinh tế- xã hội trên địa bàn. Ở UBND quận Cầu Giấy để dự báo đúng xu hướng và trạng thái phát triển đội ngũ CBCC cần dự vào nhiều yếu tố khách quan và chủ quan, có tác động trực tiếp hoặc liên quan đến sự thay đổi đội ngũ. Trong giai đoạn 2016- 2020 gắn với đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015- 2020 và bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016- 2021, những vấn đề sau là căn cứ quan trọng, chi phối đến công việc dự báo.
- Cải cách chính sách kinh tế- xã hội, chính sách cán bộ của Trung ương đặc biệt là chỉ thị 36- CT/TW ngày 30/5/2014 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng được các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở triển khai và có xu hướng đi tới hợp lý hóa và giải quyết tốt các vấn đề đặt ra trong từng giai đoạn. Công tác tổ chức cán bộ, Luật Công vụ, Luật Cán bộ công chức đang thực hiện khá tốt. Đây là những dấu hiệu có tác động đến mỗi cơ quan, địa phương và cán bộ công chức.
- Thực trạng đội ngũ cán bộ công chức của UBND quận Cầu Giấy trong điều kiện hiện nay (về sức khỏe, số lượng, cơ cấu và chất lượng) đang thể hiện những chiều hướng khá rõ và tích cực. Những chiều hướng này đồng thời kết hợp với các nhân tốt khác như (phát triển kinh tế, sự ổn định chính trị, văn hóa- xã hội…) sẽ giúp chúng ta hình dung ra diện mạo của đội ngũ CBCC của UBND quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội trong những năm tiếp theo.
4.1.1.2. Về số lượng, cơ cấu, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
Trên cơ sở những căn cứ đã phân tích ở trên, diện mạo mới về đội ngũ CBCC trong giai đoạn kế tiếp sẽ có những sự thay đổi đáng kể và theo hướng chủ yếu sau:
- Số lượng CBCC sẽ tăng lên theo hướng tăng dần CBCC trẻ, có trình độ chuyên môn cao đáp ứng được nhu cầu về trước mắt và lâu dài của quận.
- Số lượng CBCC ở độ tuổi già (từ 50 đến 60) trong vòng 5 đến 10 năm tới sẽ giảm từ 10% đến 15% so với mức hiện nay. Thay thế vào đó là lớp cán bộ công chức trẻ được tuyển dụng hoặc thu hút từ các nguồn khác và chắc chắn lực lượng cán bộ công chức trẻ này có trình độ cao hơn, được đào tạo bài bản hơn, sung sức hơn và có thể đảm đương các nhiệm vụ, đảm bảo cho sự phát triển nhanh và bền vững của quận.
- Số cán bộ công chức nữ có xu hướng tăng lên theo từng năm, tiến tới xác lập sự cân bằng về giới tính trong cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức của quận. Nhận thức của con người ngày càng phát triển hơn, việc học tập, công tác phải trên cơ sở năng lực và nguyện vọng của từng người chứ không nhất thiết phải bó buộc nhiều vào bất kỳ yếu tố nào.
- Chất lượng đội ngũ CBCC của UBND quận Cầu Giấy trong những năm tới sẽ tăng nhanh chóng cùng với quá trình trẻ hóa cán bộ công chức. Vì quá trình trẻ hóa cán bộ công chức cũng là sự thay thế dần những CBCC có trình độ thấp hơn, bằng những CBCC trẻ tuổi được đào tạo cơ bản hơn. Trong