4.2.4.1. Đào tạo gắn với quy hoạch, kế hoạch về cán bộ công chức
+ Trước hết cần xác định rõ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng không phải là quy hoạch mà là công việc sau khi đã có quy hoạch. Dựa trên quy hoạch tạo nguồn cán bộ công chức để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp.
+ Phân tích thực trạng cán bộ công chức để làm rõ về số lượng, chất lượng và cơ cấu của đội ngũ, trên cơ sở những quy định của Trung ương, của Chính phủ, đồng thời dựa vào quy hoạch của quận nhằm xác định những mặt còn yếu và mặt cần bổ sung cho đội ngũ cán bộ công chức để đưa vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.
+ Trên cơ sở kế hoạch chung cần xây dựng kế hoạch đào tạo cho từng lĩnh vực cụ thể, xác định nhu cầu cụ thể. Chẳng hạn cán bộ công chức trong lĩnh vực đầu tư, xây dựng, thương mại, công nghiệp... còn những mặt nào yếu và thiếu cần phải đào tạo ngay, đối tượng cán bộ công chức nào được ưu tiên đào tạo? Hình thức đào tạo? Nguồn tài chính dự kiến cho đào tạo ...
+ Sau khi xây dựng xong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đã có ý kiến xác nhận của thủ trưởng cơ quan cần trình lên cấp có thẩm quyền quản lý CBCC để tiến hành phê duyệt nhằm nâng cao hiệu quả và hiệu lực thi hành.
4.2.4.2. Đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng
Trung tâm BDCT quận Cầu Giấy cần duy trì việc đào tạo, bồi dưỡng trang bị kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức về lý luận chính trị, kiến thức về pháp luật và kỹ năng quản lý hành chính Nhà nước, kiến thức về ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu công vụ của từng đối tượng cán bộ công chức. Hàng năm, cấp ủy, chính quyền các cấp UBND quận Cầu Giấy lập danh sách những cán bộ công chức thuộc diện và nội dung đào tạo, đồng thời bố trí sắp xếp về nhân sự và thời gian để thực hiện tốt kế hoạch đào tạo đã đặt ra.
Đối với các cán bộ công chức dự kiến đề bạt, bổ nhiệm trong tương lai gần cần thực hiện ngay kế hoạch đào tạo qua một số khóa học cần thiết. Phát hiện những cán bộ công chức có năng lực nổi trội, có trình độ chuyên sâu để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cho rèn luyện tiếp xúc nhiều trong thực tiễn nhằm hình thành đội ngũ CBCC có trình độ cao.
4.2.4.3. Nâng cao chất lượng và hiệu quả quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức.
- Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo cán bộ công chức phù hợp với tình hình của UBND quận Cầu Giấy.
- Thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng, rành mạch trong quản lý đào tạo cán bộ công chức. Cần có quy chế phối hợp trong công tác xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo làm cơ sở để các cấp các ngành có sự phối hợp tốt hơn trong việc tổ chức thực hiện các văn bản của Trung ương về công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng.