có trình độ chuyên môn khá cao, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức cấp quận đang có trình độ phổ cập từ đại học trở lên.
- Thực tiễn đang đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức phải có tâm, có tầm, có năng lực thực sự, nỗ lực cố gắng rèn luyện trong thực tiễn và nhạy bén trong xử lý các công việc, phát triển toàn diện về phẩm chất, năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong những năm tới đội ngũ CBCC của quận sẽ phải năng động, sáng tạo, nhiệt tình và trách nhiệm hơn, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, tiếp tục phát huy phẩm chất tốt đẹp, đoàn kết cùng nhau xây dựng UBND quận Cầu Giấy ngày càng văn minh và giàu đẹp.
4.1.2. Định hướng hoàn thiện quản lý đội ngũ cán bộ công chức tại UBND quận Cầu Giấy UBND quận Cầu Giấy
- UBND quận Cầu Giấy tiếp tục nhận thức sâu sắc các quan điểm, nguyên tắc, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII và các quy định, kết luận của Trung ương, của Thành phố về công tác cán bộ nói chung, quản lý CBCC nói riêng.
- Xác định công tác quản lý CBCC là nội dung trọng yếu, then chốt của công tác xây dựng đảng, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, yếu kém trong thời gian qua nhằm xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của quận năm 2018 và những năm tiếp theo.
- Phải gắn quản lý đội ngũ CBCC UBND quận Cầu Giấy với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách. Trong điều kiện hiện nay còn phải gắn công tác cán bộ với việc “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” tích cực đẩy mạnh công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí và hiện tượng suy thái về phẩm chất chính trị, đạo đức, tư tưởng.
- Xây dựng đội ngũ CBCC từ quận đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tư cách tốt; có trình độ năng lực, kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn; năng động sáng tạo, có tâm huyết và trách nhiệm cao với công việc; có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn hoàn tốt nhiệm vụ được giao, được quần chúng và nhân dân mến phục.
- Thực hiện tốt công tác kế hoạch, quy hoạch đội ngũ CBCC đảm bảo đủ nguồn cán bộ mỗi nhiệm kỳ, đổi mới được 40% đến 45% đội ngũ cán bộ lãnh đạo cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc, đoàn thể các cấp. Đến năm 2020 có 100% cán bộ lãnh đạo quản lý các phòng, ban ngành cấp quận có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên. 95% cán bộ chuyên trách các phường có trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; 100% các bộ chủ chốt cấp phường có trình độ đại học. Trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ và không có cán bộ yếu, kém. Đến năm 2030 đảm bảo đủ nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý được đào tạo cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.