- Công tác quy hoạch CBCC còn tình trạng khép kín ở từng địa phương, cơ quan, đơn vị, chưa thực hiện tốt phương châm quy hoạch “động” và “mở”, công tác quy hoạch còn bị động, lúng túng. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch chưa được thực hiện nề nếp, định kỳ hàng năm. Việc bổ nhiệm CBCC lên vị trí cao hơn từ nguồn quy hoạch còn nhiều hạn chế. Trình độ trong quy hoạch chưa đảm bảo yêu cầu; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ còn thấp, đôi khi quy hoạch chỉ mang tính hình thức chưa gắn quy hoạch với bố trí, sắp xếp cán bộ; công tác rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch chưa được thực hiện nghiêm túc, những người đưa ra khỏi quy hoạch thường là do thay đổi công tác.
- Công tác đào tạo chưa chú trọng yêu cầu chuyên môn; vẫn còn tình trạng giới thiệu, đề bạt, bổ nhiệm rồi mới đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nhất là đội ngũ CBCC cấp phường. Đào tạo, bồi dưỡng CBCC chưa gắn với quy hoạch, chưa xây dựng được chiến lược đào tạo được cán bộ lâu dài; áp lực về
chuẩn hóa cán bộ nên việc đào tạo tại chức còn nhiều, chưa chú trọng kỹ năng chuyên môn đào tạo với lĩnh vực phụ trách.
- Việc xét, thi tuyển CBCC chưa có quy định thống nhất nên trong thời gian vừa qua vẫn xảy ra tình trạng hiệu quả trong công tác thi cử không cao, việc tuyển dụng chưa kịp thời. Công tác luân chuyển cán bộ còn gặp nhiều khó khăn về nguồn cũng như môi trường công tác. Việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, các nguyên tắc của Đảng trong công tác cán bộ ở một số đơn vị, địa phương có lúc, có nơi chưa thực sự nghiêm túc.
- Chất lượng quy hoạch cán bộ ở một số đơn vị còn thấp, chưa gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Trong quy hoạch còn dàn trải, tính khả thi chưa cao.
- Công tác đánh giá CBCC nhìn chung vẫn là điểm yếu trong công tác cán bộ ở cơ quan, địa phương trong quận; việc đánh giá cán bộ trong một số trường hợp vẫn còn tình trạng thiếu cụ thể, nể nang. Một số cấp có thẩm quyền chưa thực hiện việc nhận xét, đánh giá, xếp loại CBCC vào dịp cuối năm.
- Việc kiểm tra, giám sát, xử lý đối với CBCC còn hạn chế, nhất là ở cấp ủy cơ sở và chính quyền cấp phường, còn tồn tại một số cán bộ yếu kém về ý thức trách nhiệm, năng lực, uy tín đối với nhân dân thấp chưa kịp chấn chỉnh. Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về CBCC cấp phường chưa phát huy hiệu quả. Công tác thanh tra, kiểm tra thường ít phát hiện dấu hiệu vi phạm, mà những trường hợp bị xử lý kỷ luật thường khi có đơn tố cáo mới tiến hành kiểm tra làm rõ.
- Ứng dụng CNTT trong quản lý CBCC đang được thực hiện nhưng kết quả đạt được chưa cao.