5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Những tồn tại, hạn chế về chất lượng nguồn nhõn lực của Cụng ty
Tuy nhiờn, bờn cạnh những thành tựu, nhỡn chung, cụng tỏc nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực tại Cụng ty cũn nhiều điểm bất hợp lý. Xột trong bối cảnh sản xuất kinh doanh hiện nay, Cụng ty chưa phỏt huy hết năng lực nguồn nhõn lực của mỡnh, ở một gúc độ nào đú, cũn gõy lóng phớ, thậm chớ tạo sự bất món dđối ới những người cú tõm huyết, là một trong những mầm mống tạo nờn sự xung đột tập thể người lao động. Chớnh những tồn tại bất cập đang tồn tại đó làm cho kết quả hoạt động SXKD của Cụng ty khụng như mong muốn hoặc lẽ ra phải cao hơn nữa. Cũn, nếu xột trong tương lai, nếu khụng kịp thời sử đổi những vấn đề chưa phự hợp sẽ là trở lực khụng nhỏ cản bước phỏt triển của Cụng ty.
Những tồn tại trong cụng tỏc nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của Cụng ty cú thể kể là:
- Quy trỡnh tuyển dụng nhõn viờn khỏ đơn giản, một số khõu chỉ mang tớnh hỡnh thức; nguồn tuyển dụng chủ yếu từ nội bộ và dựa vào sự quen biết hoặc nhõn viờn giới thiệu là chớnh.
- Quy trỡnh đề bạt, bổ nhiệm, sắp xếp vị trớ cụng tỏc chủ yếu dựa vào hồ sơ lý lịch, thõm niờn cụng tỏc, bằng cấp mà chưa thực hiện việc phõn tớch một cỏch khoa học vị trớ cụng việc và năng lực cỏn bộ ở từng vị trớ.
- Hoạt động đào tạo tại chỗ chưa được quy củ.
- Đỏnh giỏ kết quả thực hiện cụng việc của nhõn viờn chưa chi tiết cụ thể và ớt thuyết phục.
-Việc phõn phối quỹ lương cũn chưa hợp lý.
- Vấn đề xột nõng hệ số lương, cấp bậc chưa cú cơ chế cho những người giỏi.