5. Kết cấu của luận văn
1.2.4. Tăng cường cụng tỏc dự bỏo nguồn nhõn lực
Để cú cơ sở, căn cứ cho việc xỏc định nhu cầu lao động, bố trớ người lao động vào cỏc vị trớ phự hợp về mức độ phức tạp và khối lượng, đỏnh giỏ mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động... cần thiết tiến hành định mức lao động. Định mức lao động là xỏc định mức độ phức tạp và lượng thời gian cần thiết cho người lao động thực hiện, hoàn thành cụng việc trong cỏc điều kiện xỏc định từ đú ước tớnh, cõn đối được nguồn nhõn lực một cỏch hợp lý nhất.Cụng ty Điện lực Phỳ Thọ là Cụng ty trực thuộc Cụng ty Điện lực Miền Bắc với đặc thự cụng việc của nghành, phải đảm bảo được đội ngũ lónh đạo cũng như cụng nhõn trực tiếp sản xuất đạt yờu cầu. Cụng ty cần phải biết trước chuyển biến của nguồn nhõn lực trong thời gian từ 5 đến 10 năm để luụn cú 1 lực lượng lao động đủ về chất lượng và số lượng đỏp ứng được mọi nhiệm vụ yờu cầu đặt ra. Hiện nay Cụng ty Điện lực Phỳ Thọ đang nằm trong
khú khăn chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam là tiết giảm lao động để tăng năng suất lao động. Kế hoạch tăng năng suất lao động đến 2020 cuả EVN phấn đấu đạt mức 3.500.000 kWh/người/năm (tăng gấp 2.4 lần năng suất lao động của toàn Tổng Cụng ty Điện lực miền Bắc trong năm 2014) Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần phỏt huy tốt vai trũ dự bỏo, xõy dựng kế hoạch phỏt triển nguồn nhõn lực ở cấp quốc gia theo trỡnh độ và ngành đào tạo ở cả ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để đỏp ứng nhu cầu về nguồn nhõn lực sau này.Đứng trước khú khăn chung về vấn đề nguồn nhõn lực Tổng Cụng ty Điện lực miền Bắc cú 1 số giải phỏp cho cụng tỏc dự bỏo nguồn nhõn lực để chỉ đạo cỏc đơn vị thành viờn thực hiện trong đú cú Cụng ty Điện lực Phỳ Thọ như;
- Phõn định lực lượng lao động theo đỳng tớnh chất cụng việc. - Đẩy mạnh cụng tỏc thuờ khoỏn cỏc dịch vụ mua ngoài
- Bố trớ lao động trờn cơ sở sơ đồ chức danh cụng việc
- Đẩy mạnh cụng tỏc ỏp dụng cỏc giải phỏp cụng nghệ hiện đại
- Nõng cao tớnh chất chuyờn mụn hỏo đối với lao động sản xuất kinh doanh điện