5. Kết cấu của luận văn
1.2.7. Sự cần thiết phải nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực
Sự nghiệp xõy dựng và phỏt triển đất nước đũi hỏi phải cú nguồn nhõn lực khụng chỉ về chất lượng và số lượng mà cũn phải cú một cơ cấu đồng bộ. Quan điểm của chủ nghĩa Mỏc - Lờnin và tư tưởng Hồ Chớ Minh về con người, phỏt triển toàn diện con người là cơ sở lý luận chủ yếu nhất, quan trọng nhất cho việc nghiờn cứu nhõn tố con người. Chủ tịch Hồ Chớ Minh đó nờu lờn một tư tưởng lớn hết sức sỏng tạo, độc đỏo là tư tưởng trồng người và chớnh Người đó cụ thể húa tư tưởng đú bởi hệ thống những quan điểm về giỏo dục đào tạo nhằm định hướng xõy dựng con người Việt Nam phỏt triển toàn diện. Những quan điểm đú là sự kết hợp nhuần nhuyễn những yếu tố truyền thống và những yếu tố hiện đại, mang đậm bản sắc Việt Nam, đồng thời phự hợp với xu hướng phỏt triển của thế giới mà sinh thời, chớnh Người đó thực hiện.
Trong điều kiện hội nhập kinh tế Quốc tế của Việt Nam ngày càng sõu rộng thỡ việc nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của toàn xó hội trong đú cú cỏc doanh nghiệp là tất yếu khỏch quan, vỡ:
Thứ nhất, nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực là một trong những nội dung nằm trong chiến lược phỏt triển kinh tế - xó hội của đất nước.
Chiến lược phỏt triển kinh tế - xó hội giai đoạn 2011 - 2020 được Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng ta thụng qua đó khẳng định: “Phỏt
triển và nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, nhất là nguồn nhõn lực chất lượng cao là một đột phỏ chiến lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phỏt triển và ứng dụng khoa học, cụng nghệ, cơ cấu lại nờn kinh tế, chuyển đổi mụ hỡnh tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, đảm bảo cho phỏt triển nhanh, hiệu quả và bền vững. Đặc biệt, coi trọng phỏt triển đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyờn gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động ngành nghề và cỏn bộ khoa học, cụng nghệ đầu đàn. Đào tạo nguồn nhõn lực đỏp ứng yờu cầu đa dạng, đa tầng của cụng nghệ và trỡnh độ phỏt triển của cỏc lĩnh vực, ngành nghề. Thực hiện liờn kết chặt chẽ giữa cỏc doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động, cơ sở đào tạo và Nhà nước để phỏt triển nguồn nhõn lực theo nhu cầu xó hội. Thực hiện cỏc chương trỡnh, đề ỏn đào tạo nhõn lực chất lượng cao đối với cỏc ngành, lĩnh vực chủ yếu, mũi nhọn. Chỳ trọng phỏt hiện, bồi dưỡng, phỏt huy nhõn tài; đào tạo nhõn lực cho phỏt triển tri thức.
Tư duy mới của Đảng về nguồn nhõn lực được khẳng định tại Đại hội XI: Trong từng thời kỳ, nhận thức của Đảng về vấn đề nguồn nhõn lực cũng cú những khỏc biệt và được điều chỉnh cho phự hợp với giai đoạn mới. Đại hội XI (2011) một mặt là sự tiếp nối tư tưởng của những Đại hội trước, mặt khỏc lại cụ thể húa, bổ sung, phỏt triển và làm sỏng tỏ thờm một số nội dung mới. Thể hiện ở những điểm sau:
- Điều chỉnh đặc trưng về con người trong xó hội xó hội chủ nghĩa mà Việt Nam xõy dựng đặc trưng về con người nờu trong Cương lĩnh bổ sung, phỏt triển năm 2011 được diễn đạt gọn hơn song vẫn đảm bảo đỳng bản chất của xó hội xó hội chủ nghĩa mà chỳng ta xõy dựng. Đú là: “Con người cú cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phỳc, cú điều kiện phỏt triển toàn diện”. Để phấn đấu đến năm 2020, Việt Nam trở thành một nước cụng nghiệp theo hướng hiện đại và thực hiện được mục tiờu phỏt triển con người mà Cương lĩnh bổ sung và phỏt triển đề ra, Đảng ta nờu quan điểm: “Mở rộng dõn chủ,
phỏt huy tối đa nhõn tố con người, coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục tiờu của sự phỏt triển”. Điểm mới trong tư duy của đảng là một mặt khẳng định vai trũ chủ thể của con người, mặt khỏc chỉ rừ để con người cú điều kiện phỏt triển toàn diện và thực sự là chủ thể.
- Đặt ra yờu cầu phải “gắn kết chặt chẽ giữa phỏt triển nguồn nhõn lực với phỏt triển và ứng dụng khoa học, cụng nghệ”. Đối với Việt Nam, một nước cú xuất phỏt điểm thấp, sự gắn kết này là yờu cầu nghiờm ngặt và càng phải được coi trọng, thậm chớ là vấn đề sống cũn của sự nghiệp đổi mới ở nước ta. Đõy là một nội dung mới thể hiện tớnh hướng đớch của Đảng ta trong chiến lược phỏt triển nhanh và bền vững.
Thứ hai, do trỡnh độ cũn hạn chế, khụng đỏp ứng được yờu cầu của nguồn nhõn lực trong quỏ trỡnh hội nhập kinh tế quốc tế.
Trong nhiều năm qua, nhiều doanh nghiệp gặp khú khăn khi săn tỡm cỏc chuyờn viờn cao cấp người Việt từ nguồn đào tạo trong nước, nguyờn nhõn xuất phỏt từ chỗ dõn trớ, nhõn lực và nhõn tài đều xuống cấp, khụng đỏp ứng được nhu cầu.
Dõn trớ thấp biểu hiện trong lối sống và suy nghĩ, tập quỏn, tỏc phong, tư tưởng, ý thức… Đạo đức bị xúi mũn đến mức bỏo động, thúi gian dối, thiếu trung thực đang trở nờn phổ biến dẫn đến việc tỡm cho ra người thực tài quả là hết sức khú khăn. Nhõn lực khụng đỏp ứng yờu cầu phỏt triển kinh tế, kiến thức yếu, khả năng thực hành kộm, ớt khả năng xoay xở, trớ tưởng tượng khụng phỏt triển, thiếu năng lực sỏng tạo, những đặc trưng của chất lượng lao động đều thấp khiến sức cạnh tranh kộm.
Nhõn tài khụng quỏ thiếu nhưng việc phỏt hiện và bồi dưỡng kộm, nhõn tài thiếu cơ hội và điều kiện phỏt triển. Chất xỏm bị lóng phớ nghiờm trọng dưới nhiều hỡnh thức. Nguồn nhõn lực đỏp ứng yờu cầu cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước vừa thiếu, vừa yếu, cơ cấu khụng hợp lý.
Nguyờn nhõn của mọi thất bại, của mọi sự yếu kộm là do con người khụng cú đủ năng lực đảm đương, khụng đủ tầm bao quỏt, khụng đủ tõm trong sỏng. Nếu đặt lợi ớch quốc gia, dõn tộc để lựa chọn, sử dụng tài năng, đưa ra những chớnh sỏch khơi nguồn hiền tài, dung dưỡng nguyờn khớ, quốc gia sẽ hưng thịnh, đội ngũ trớ thức sẽ lớn mạnh khụng ngừng cựng những thành quả của tri thức.
Hội nhập và toàn cầu húa là xu thế tất yếu khỏch quan của thời đại, do đú khụng thể cú ngoại lệ cho bất cứ quốc gia nào. Nú là cơ hội phỏt triển cho cỏc quốc gia đó cú năng lực tri thức, trỡnh độ khoa học cụng nghệ và cũng là thỏch thức to lớn đối với những quốc gia khụng hội đủ cỏc điều kiện đú. Do đú, vấn đề tiờn quyết đặt ra là để chủ động hội nhập kinh tế quốc tế thỡ phải đào tạo, phỏt triển và nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực.
Thứ ba, nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực nhằm đỏp ứng nhu cầu ngày càng cao của con người
Con người là một bộ phận của tự nhiờn. Trong quỏ trỡnh tồn tại và phỏt triển, con người khụng ngừng tỏc động vào tự nhiờn, làm biến đổi tự nhiờn, qua đú làm biến đổi chớnh bản thõn con người.
Trong điều kiện hiện nay, con người khụng những ngày càng muốn thỏa món nhu cầu vật chất ngày càng nhiều và đa dạng mà cũn mong muốn bảo vệ được mụi trường sinh thỏi trong quỏ trỡnh sản xuất, tạo ra sự tăng trưởng kinh tế và sự phỏt triển xó hội nhanh và bền vững. Để giải quyết được cỏc yờu cầu trờn, chỉ cú con người cú trớ tuệ mới là nhõn tố quyết định để cú thể thực hiện được mục tiờu đú. Con người cú trớ tuệ cựng với sự tiến bộ của khoa học và cụng nghệ tiờn tiến hoàn toàn cú thể tạo ra những sản phẩm mới cú hàm lượng trớ tuệ ngày càng cao, nhằm nõng cao chất lượng cuộc sống cho con người và bổ sung cỏc giỏ trị văn húa mới vào kho tàng văn húa của nhõn loại. Con người tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất với tư cỏch là một nhõn tố
mạnh của cơ bắp, trong đú, sức mạnh trớ tuệ ngày càng chiếm ưu thế trong quỏ trỡnh sản xuất.
Thụng thường, khi đề cập đến con người trong lực lượng sản xuất, chỳng ta chỉ chỳ ý đến yếu tố kiến thức, kỹ năng, kỹ xảo, kinh nghiệm của người lao động. Nhận thức như vậy khụng sai nhưng chưa đầy đủ. Vỡ theo C.Mỏc, con người trong lực lượng sản xuất phải là con người ngày càng phỏt triển cao về trớ tuệ, khỏe mạnh về thể chất, giàu cú về tinh thần, trong sỏng về đạo đức, linh hoạt và văn minh trong ứng xử. Trong đú, trớ tuệ khụng chỉ là những tri thức trừu tượng, mà trước hết là những năng lực chuyờn mụn được đào tạo và đào tạo lại trong quỏ trỡnh sản xuất. Khỏe mạnh về thể chất khụng chỉ đơn thuần là sự cường trỏng về thể lực, mà nú bao hàm trong đú sự phỏt triển tốt về trớ lực, tư chất thụng minh, tõm lý, thần kinh và trớ sỏng tạo cao trong lao động. Đạo đức cũng khụng chỉ là lương tõm, danh dự, trỏch nhiệm núi chung, mà trước hết, nú được gắn bú với nghề nghiệp của mỗi người. Linh hoạt và văn minh trong ứng xử là thớch ứng nhanh trong mọi hoàn cảnh, luụn giành thế chủ động trong mọi tỡnh huống, xử sự một cỏch thụng minh và lịch sự, đầy lũng nhõn ỏi, vị tha và mang đậm tớnh nhõn văn. Đạo đức là cỏi nền mà trờn đú định hướng cỏc giỏ trị hành động cụ thể của con người trong xó hội. Đối với con người hiện nay, cũng như trong tương lai, khụng chỉ dựa vào kinh nghiệm sản xuất mà ngày càng phải dựa vào tri thức khoa học thỡ mới cú thể khụng ngừng nõng cao chất lượng sản phẩm và năng suất lao động. Khoa học cụng nghệ là sản phẩm lao động trớ tuệ của con người, nú sẽ dần dần trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp và con người là hạt nhõn của khoa học, cụng nghệ.
Thứ tư, nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực cho sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa trong xu thế toàn cầu húa và kinh tế tri thức
Dưới tỏc động của cuộc cỏch mạng khoa học - cụng nghệ hiện đại và xu thế toàn cầu húa, mụ hỡnh cụng nghiệp húa kết hợp giữa thay thế nhập khẩu
với đẩy mạnh xuất khẩu theo hướng hội nhập quốc tế đang được nhiều nước ỏp dụng. Quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa ở Việt Nam về cơ bản cũng đang vận động theo mụ hỡnh này. Tuy nhiờn, do sự tỏc động và chi phối bởi những đặc điểm mới của thời đại và do những điều kiện kinh tế - xó hội hiện tại của đất nước, quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa ở nước ta hiện nay cú những đặc điểm khac so với cụng nghiệp húa trước đõy. Đú là, cụng nghiệp húa gắn liện với hiện đại húa dựa trờn nền tảng khoa học - cụng nghệ, được thực hiện trong nờn kinh tế thị trường định hướng xó họi chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế… Những đặc điểm cơ bản đú của quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa cho thấy giờ đõy, con người được đặt vào vị trớ trung tõm: “Kết hợp hài hũa giữa mục tiờu kinh tế và xó hội, đặt con người vào vị trớ trung tõm, phỏt triển nguồn nhõn lực nhằm khơi dậy và khai thỏc mọi tiềm năng của từng con người để con người cú thể tham gia tốt vũa xõy dựng đất nước”. Như vậy, kết quả của quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa ngày nay phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nguồn nhõn lực con người, do đú, nú đũi hỏi rất cao về những năng lực và phẩm chất cần thiết nhất là trỡnh độ văn húa và chuyờn mụn kỹ thuật của người lao động. Sẽ khụng thể cú quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa nếu thiếu một lực lượng lao động cú sức khỏe, năng lực sỏng tạo, trỡnh độ chuyờn mụn nghề nghiệp giỏi, phẩm chất đạo đức tốt, khả năng thớch nghi cao, năng lực hội nhập quốc tế. Nghĩa là, quỏ trỡnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa ngày nay đang chuyển từ chỗ chủ yếu khai thỏc nguồn lực tự nhiờn và lao động cơ bắp sang khai thỏc phổ biến nguồn lao động trớ tuệ, “lấy việc phỏt huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phỏt triển nhanh và bền vững”.
Túm lại, với những vấn đề nờu trờn, chớnh sỏch nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực phải tạo ra một đội ngũ lao động cú sức khỏe, trỡnh độ văn húa, chuyờn mụn kỹ thuật, năng lực phẩm chất đỏp ứng được cơ cấu nhiều trỡnh độ là yờu cầu khỏch quan, điều kiện tiờn quyết để thực hiện cụng nghiệp
Tại Đại hội lần thứ XI, Đảng ta tiếp tục khẳng định tập trung “Nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực”. Đõy là nội dung được kế thừa và phỏt triển từ tất cả cỏc kỳ đại hội Đảng. Điều đú cho thấy, nhõn lực là vấn đề cực kỳ quan trọng trong tất cả cỏc giai đoạn lịch sử…
Khụng riờng lĩnh vực kinh tế, trờn tất cả cỏc lĩnh vực khỏc, Việt Nam đều cú những bước phỏt triển mạnh mẽ cả về lượng và chất. Sự phỏt triển đồng đều, ngoạn mục ấy đó được thế giới thừa nhận, nể phục. Vị thế của Việt Nam trờn trường quốc tế nhờ vậy ngày càng cao hơn. Giờ đõy, chỳng ta đó cú thể tự tin tuyờn bố: Việt Nam cam kết trở thành thành viờn tớch cực và cú trỏch nhiệm trong cộng đồng quốc tế. Như vậy, rừ ràng, tuy vật lực khụng mạnh, nhưng Việt Nam vẫn cú sự phỏt triển vượt bậc về mọi mặt. Đú là nhờ trong suốt hơn 80 năm qua, Đảng ta luụn quan tõm và chỳ trọng phỏt triển giỏo dục, đào tạo nhõn lực và bồi dưỡng nhõn tài. Lịch sử đó ghi nhận rất rừ ràng điều đú.
1.3. Kinh nghiệm nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực của một số cụng ty, tập đoàn và bài học kinh nghiệm rỳt ra cho Cụng ty Điện lực Phỳ Thọ
1.3.1. Kinh nghiệm của Cụng ty TNHH MTV Nhiệt điện Phỳ Mỹ
Văn húa của Cụng ty TNHH MTV Nhiệt điện Phỳ Mỹ đó khẳng định: “Nguồn nhõn lực là tài sản quý giỏ nhất”, đúng vai trũ quan trọng, quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh hay là sự thành, bại của doanh nghiệp. Khoa học cụng nghệ cú phỏt triển ở trỡnh độ nào đi chăng nữa thỡ cũng khụng thể thay thế hoàn toàn được con người.
Vỡ vậy, vấn đề về nguồn nhõn lực mà đặc biệt là việc thu hỳt người tài và đào tạo nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực là chiến lược mà Cụng ty TNHH MTV Nhiệt điện Phỳ Mỹ đầu tư hàng đầu.
Xỏc định được tầm quan trọng đú, với sự phõn cấp mạnh hơn khi chuyển sang hoạt động theo mụ hỡnh Cụng ty TNHH MTV, Ban Lónh đạo Cụng ty đó chủ động trong chiến lược đào tạo và chiến lược ổn định, thu hỳt
Cụng ty Nhiệt điện Phỳ Mỹ là Cụng ty cú cụng nghệ kỹ thuật tiờn tiến, hiện đại, nằm trong khu cụng nghiệp Phỳ Mỹ 1 đúng trờn địa bàn huyện Tõn Thành, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, là khu vực cú sực cạnh tranh khỏ lớn về thu hỳt nguồn nhõn lực và lao động chất xỏm như cỏc cụng ty, doanh nghiệp thuộc Tập đoàn dầu khớ - PV, cỏc cụng ty điện lực BOT (PM2.2, PM3), cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài - FDI (cú thu nhập khỏ cao, chế độ phỳc lợi vượt trội cho NLĐ cũng như gia đỡnh NLĐ, điều kiện về nhà ở, cụng trỡnh văn húa phụ vụ cho CBCNV…), chưa kể cỏc khu cụng nghiệp lõn cận. Từ đú cho thấy, việc biến động nhõn sự là điều tất yếu của cỏc doanh nghiệp đúng trờn địa bàn núi chung và Cụng ty Nhiệt điện Phỳ Mỹ núi riờng. Do đú, chiến lược về ổn định nhõn sự và thu hỳt nhõn tài là điều hết sức cấp thiết. Cụng ty đó tỡm nhiều biện phỏp nhằm hạn chế tỡnh hỡnh biến động nhõn sự, đồng thời làm tăng sự gắn bú với Cụng ty