5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Tình hình phân bố cán bộ công chức tại Chi cục thuế huyện Phú Lương
Lao động luôn là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong mọi tổ chức và trong các quá trình sản xuất. Là một đơn vị hành chính có nhiệm vụ trong việc quản lý nguồn thu chủ yếu trên địa bàn, Chi cục thuế huyện Phú Lương đã và đang xây dựng đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) ngày càng có trình độ cao, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.
Bảng 3.4.Trình độ quản lý của toàn bộ chi cục thuế huyện Phú Lương
ĐVT: người TT Diễn giải Số lượng Trình độ chuyên môn Trình độ lý luận Tin học Th.s ĐH CĐ TC CC TC Cơ bản Văn phòng 1 Chi cục trưởng 1 1 1 1 2 Chi cục phó 3 1 2 3 3
3 Đội kiểm tra quản lý nợ và
cưỡng chế thuế 6 1 5 3 6
4 Đội kê khai kế toán thuế,
tin học nghiệp vụ dự toán 5 5 2 5
5 Đội Hành chính quản trị
tài vụ ấn chỉ 8 3 2 3 1 3 5
6 Đội tuyên truyền hỗ trợ
đối tượng nộp thuế 2 2 2
7 Đội trước bạ và thu khác 2 2 1 2
8 Đội thuế liên xã, phường 6 2 4 5 1
Tổng cộng 33 2 22 2 7 0 11 8 25
Tại Chi cục Thuế huyện Phú Lương, Chi cục trưởng có trình độ chuyên môn Đại Học kinh tế, trình độ trung cấp chính trị. 01 đồng chí Phó chi cục trưởng trình độ Thạc sỹ và Trung cấp lý luận chính trị, 02 đồng chí Phó chi cục trưởng đang học Thạc sỹ có trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Bảng 3.5.Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
tại Chi cục Thuế huyện Phú Lương - tỉnh Thái Nguyên năm 2016
STT Tiêu chí Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Phân theo trình độ chuyên môn
1 Thạc sỹ 2 6
2 Đại học 22 67
3 Cao Đẳng 2 6
4 Trung cấp 7 21
Phân theo trình độ lý luận chính trị
1 Cao cấp lý luận 0 0
2 Trung cấp lý luận 11 33
3 Sơ cấp lý luận 22 67
Nguồn: Đội Hành chính-Nhân sự-Tài vụ-Ấn chỉ Chi cục thuế huyện Phú Lương
Trong những năm qua, Chi cục thuế huyện Phú Lương đã tạo điều kiện, sắp xếp công việc cho các cán bộ đi đào tạo về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành. Số lượng cán bộ có trình độ Thạc sỹ là 02 người, chiểm tỷ lệ 6%, trình độ Đại học là 22 người chiếm tỷ lệ 67%. Số cán bộ có trình độ Trung cấp là 11 người chiếm 33%. Về trình độ tin học: Tin học cơ bản: 8/33 người chiếm tỷ lệ 24%, Tin học ứng dụng quản lý thuế: 25/33 người chiếm tỷ lệ 76%.
Để phù hợp với chương trình cải cách hệ thống thuế và QLT theo mô hình chức năng, chủ trương của ngành thuế là trẻ hóa đội ngũ CBCC. Trong các năm từ 1014 đến năm 2016 các cán bộ công chức nghỉ hưu theo chế độ được tuyển dụng, bổ sung bằng các cán bộ công chức trẻ, có trình độ đại học. Đây là điều kiện thuận lợi để đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ mới. Hàng năm đội ngũ CBCC được luân phiên, luân chuyển sắp xếp theo yêu cầu nhiệm vụ. Đa số đều chấp hành tốt sự phân công của lãnh đạo và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, một số cán bộ trẻ bước đầu đã phát huy được năng lực đào tạo.
Có thể nói, Chi cục Thuế huyện Phú Lương luôn xác định mục tiêu xây dựng, cũng cố lực lượng CBCC của đơn vị có chất lượng, có trình độ chuyên môn và luôn
hướng tới hiệu quả công việc. Đơn vị xem đó là yếu tố cơ bản để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của mình.
Tính đến cuối năm 2016, Chi cục thuế huyện Phú Lương đã áp dụng hiệu quả các phần mềm tin học hoá cho toàn bộ Chi cục thuế Huyện Phú Lương. Kỹ năng quản lý thuế đến năm 2016 tỷ lệ cán bộ được đào tạo về kỹ năng sử dụng phầm mềm hỗ trợ là 33/33 người chiếm tỷ lệ 100%. Tổng số cán bộ có kỹ năng xử lý tờ khai là 85,5% và kỹ năng kiểm tra thuế là 75,8%. Số cán bộ có khả năng phân tích được thông tin về ĐTNT thông qua phân tích tờ khai thuế, báo cáo tài chính và các thông tin khác về giao dịch của ĐTNT là 18/33 chỉ chiếm 54,5% còn rất hạn chế. Khả năng sử dụng các ứng dụng tin học văn phòng và khai thác, sử dụng các phần mềm ứng dụng quản lý thuế đối với lượng cán bộ công chức từ 40 tuổi trở lên còn hạn chế, bất cập. Đây là trở ngại lớn cho việc thực hiện nhiệm vụ và hiện đại hoá công tác quản lý thuế, nhất là ở cấp Chi cục.