CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3.2. Đổi mới tuyển dụng, nâng ngạch và sử dụng công chức
- Cần đổi mới phƣơng thức tuyển dụng hơn nữa. Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình cần xây dựng và đề xuất Sở Tài nguyên và Môi trƣờng ban hành kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Trong đó, cần có các bản mô tả vị trí việc làm cần tuyển dung; có quy định về khung năng lực của từng vị trí việc làm. Xây dựng ngân hàng câu hỏi.
Việc thực hiện thi tuyển cạnh tranh, áp dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển đã đƣợc thực hiện nhƣng cần có nội dung tƣơng tác, đánh giá của ngƣời sử dụng lao động với ứng viên nhƣ có hình thức phỏng vấn, thi vấn đáp.
Để thực hiện tốt việc này, cần xây dựng một quy chế tuyển dụng rõ ràng, minh bạch dựa trên kế hoạch tuyển dụng đã đƣợc phê duyệt.
- Việc bố trí sử dụng công chức cần linh hoạt hơn nữa để đảm bảo đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ đƣợc giao. Hiện nay, việc luân chuyển CCVC giữa các đơn vị trong Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình đã đƣợc thực hiện thƣờng xuyên nhƣng cần có cơ chế để đảm bảo việc luân chuyển này vì mục đích công việc.
Để thực hiện tốt việc luân chuyển hiện nay, Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình cần ban hành kế hoạch xây dựng và phát triển nhân lực hàng năm của Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình để sắp xếp, bố trí đúng ngƣời, đúng việc, tránh tình trạng có những bộ phận không đủ ngƣời để làm việc trong khi có những bộ phận công chức không có việc để làm và không phát huy đƣợc năng lực, sở trƣờng của công chức, viên chức.