1.3.2.1. Các nhân tố cơ bản.
Chính sách phát triển nguồn nhân lực: Là một trong những yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến QTNNL. Tùy theo từng giai đoạn, thời kỳ mà mở rộng hay thu hẹp các hoạt động. Điều này sẽ làm cho số lượng lao động tăng lên hay giảm xuống phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.
Đội ngũ lãnh đạo: Ảnh hưởng rất nhiều đến công tác QTNNL thể hiện qua phong cách giao tiếp, áp dụng các công cụ khích lệ tạo ảnh hưởng lên hành vi ứng xử của nhân viên.
ảnh hưởng tới bộ phận chuyên môn khác nhau, cụ thể là bộ phận QTNNL.
Cơ cấu tổ chức: Cách sắp xếp các phòng ban, bộ máy, mối quan hệ, các luồng thông tin giữa các công việc. Nó xác định chức năng nhiệm vụ quyền hạn của người đảm nhận công việc, tác động đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Văn hóa tổ chức: Có vị trí rất quan trọng trong sự phát triển của DN. Sứ mạng và tầm nhìn có ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách nhân sự của tổ chức. Trong khi đó, phong cách lãnh đạo, quan hệ giữa các NV… lại quyết định phương thức quản lý và môi trường làm việc. Điều này sẽ góp phần tạo ra sức hút đối với NNL, đặc biệt là NNL chất lượng cao.
Tài chính: Khả năng huy động vốn, phân bổ và sử dụng các nguồn vốn. Những lao động gián tiếp cũng đóng vai trò rất quan trọng trong việc sản xuất gạch men như kỹ sư, công nhân làm việc trong bộ phận thí nghiệm, thiết kế. Đây là những công việc chuẩn bị, đóng vai trò quyết định chất lượng cũng như thẩm mỹ của sản phẩm đòi hỏi những NV có trình độ học vấn, có khả năng học tập, có kinh nghiệm làm việc, tiếp thu công nghệ mới, có khả năng thay đổi đáp ứng nhu cầu công việc...
Trong xu thế hội nhập và phát triển, ngành xây dựng nói chung và lĩnh vực vật liệu xây dựng nói riêng rất cần sự hỗ trợ mạnh mẽ của công nghệ kỹ thuật chuyên dùng. Sự biến đổi cơ cấu nghề nghiệp và nhu cầu ngày càng cao của NV đòi hỏi sự tiếp cận mới về quản trị nguồn nhân lực: QTNNL không đơn thuần là quản trị hành chính.
1.3.2.2. Nhân tố con người.
Nhân tố con người ở đây chính là nhân viên làm việc trong doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp mỗi người lao động là một thế giới riêng biệt, họ khác nhau về năng lực quản trị, về nguyện vọng, về sở thích…vì vậy họ có những nhu cầu ham muốn khác nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện pháp quản trị phù hợp nhất.
Cùng với sự phát triển của khoa học- kỹ thuật thì trình độ của người lao động cũng được nâng cao, khả năng nhận thức cũng tốt hơn. Điều này ảnh hưởng tới cách
nhìn nhận của họ với công việc, nó cũng làm thay đổi những đòi hỏi, thoả mãn, hài lòng với công việc và phần thưởng của họ.
Trải qua các thời kỳ khác nhau thì nhu cầu, thị hiếu, sở thích của mỗi cá nhân cũng khác đi, điều này tác động rất lớn đến quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của công tác nhân sự là phải nắm được những thay đổi này để sao cho người lao động cảm thấy thoả mãn, hài lòng, gắn bó với doanh nghiệp bởi vì thành công của doanh nghiệp trên thương trường phụ thuộc rất lớn vào con người xét về nhiều khía cạnh khác nhau.
Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, nó tác động trực tiếp đến người lao động. Mục đích của người lao động là bán sức lao động của mình để được trả công. Vì vậy vấn đề tiền lương thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động. Muốn cho công tác quản trị nhân sự được thực hiện một cách có hiệu quả thì các vấn đề về tiền lương phải được quan tâm một cách thích đáng.
1.3.2.3. Nhân tố nhà quản trị.
Nhà quản trị có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp, điều này đòi hỏi các nhà quản trị ngoài trình độ chuyên môn phải có tầm nhìn xa, trông rộng để có thể đưa ra các định hướng phù hợp cho doanh nghiệp.
Thực tiễn trong cuộc sống luôn thay đổi, nhà quản trị phải thường xuyên quan tâm đến việc tạo bầu không khí thân mật, cởi mở trong doanh nghiệp, phải làm cho nhân viên tự hào về doanh nghiệp, có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình. Ngoài ra nhà quản trị phải biết khéo léo kết hợp hai mặt của doanh nghiệp, một mặt nó là một tổ chức tạo ra lợi nhuận mặt khác nó là một cộng đồng đảm bảo đời sống cho các nhân viên trong doanh nghiệp, tạo ra các cơ hội cần thiết để mỗi người nếu tích cực làm việc thì đều có cơ hội tiến thân và thành công.
Nhà quản trị phải thu thập xử lý thông tin một cách khách quan tránh tình trạng bất công vô lý gây nên sự hoang mang và thù ghét trong nội bộ doanh nghiệp.
viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp có đem lại kết quả như mong muốn hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động.