năm qua.
Bảng 2.7. Số lượng lao động nghỉ việc và tuyển dụng 2014-2016 Năm
Số lao động đầu
năm
Nghỉ
việc Tuyển dụng Số lao động cuối năm Số lao động bình quân trong năm
2013 - - - 540 - 2014 540 26 31 545 543 2015 545 29 76 592 569 2016 592 58 81 615 604 Bình quân 38 63 572 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng 2.7 Cho chúng ta thấy tình hình biến động nhân lực trong 3 năm 2014- 2016; theo đó, bình quân mỗi năm có 38 người nghỉ việc và có 63 người được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty. Số lượng người lao động nghỉ việc có chiều hướng tăng liên tục trong khi số lượng lao động được tuyển dụng mới lại tăng cao hơn trong 3 năm qua, cho nên số lao động tại Công ty cũng không ngừng tăng lên. Điều này một phần phản ánh công ty có nguồn nhân lực đầy đủ và kịp thời cho việc sản xuất. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhiều để bù đắp số lao động nghỉ việc cũng là một vấn đề khó khăn cho công ty; như quá trình tuyển dụng phát sinh nhiều loại chi phí như: Chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo, công nhân mới không nắm bắt công việc nhanh, tốn nhiều thời gian để đào tạo, v.v..
Bảng 2.8. Thống kê độ tuổi lao động nghỉ việc và tuyển dụng 2014-2016
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Số liệu thống kê ở Bảng 2.8 cho thấy rằng số lao động có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất là ở độ tuổi dưới 30 tuổi, họ là một phần của nguồn lực chính trong công ty nhưng ở độ tuổi này hầu hết họ luôn tìm hiểu những công ty khác và họ so sánh về tiền lương, môi trường làm việc, văn hóa của công ty.v.v..
Mặt khác, họ luôn muốn làm việc trong môi trường mới để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ và tay nghề cao. Bên cạnh đó, độ tuổi từ 31 - 40 tuổi có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, khoảng 25%, bởi vì ở độ tuổi này người lao động đa phần là đã có gia đình và họ muốn làm việc ổn định kiếm tiền nuôi sống gia đình, họ không có tư tưởng làm công việc mới và cũng từ đó trong công ty ở độ tuổi trên 40 tỷ lệ nghỉ việc rất thấp, khoảng 7% vì ở độ tuổi này họ mong có công việc và thu nhập ổn định, tiếp tục duy trì và phát triển công việc tại công ty. Cũng với những lý do tương tự như trên mà trong 3 năm vừa qua công ty tuyển dụng mới số lao động đa phần nằm trong nhóm tuổi dưới 40.