Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa
4.2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và thu hút nguồn
nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ
Cơ sở hình thành
Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ được hình thành căn cứ vào sự hạn chế của công tác này được nêu ra trong kết quả phân tích, cụ thể một số vị trí việc làm Bệnh viện có nhu cầu nhưng không có người ứng tuyển hoặc không đủ số lượng chỉ tiêu cần tuyển dụng nên không đạt hiệu quả trong việc tuyển dụng.
Mục đích thực hiện
Đề xuất thực hiện giải pháp với mong muốn giúp Bệnh viện tuyển dụng và thu hút được nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng đảm bảo chất lượng phù hợp với các vị trí việc làm cụ thể. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được tuyển dụng và thu hút vào làm việc tại Bệnh viện, tạo tiền đề cho các hoạt động đào tạo, phát triển sau này.
Nội dung
Quá trình tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với chiến lược phát triển của Bệnh viện bởi vì quá trình tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ giúp cho các nhà quản lý có được những cán bộ giỏi, có kỹ năng và chuyên môn tốt để chăm sóc sức khỏe nhân dân cũng như góp phần vào sự phát triển của Bệnh viện. Đồng thời tuyển dụng tốt cũng sẽ giúp giảm các chi phí do phải đào tạo lại cũng như tránh được các thiệt hại rủi ro trong quá trình thực hiện công việc. Để thực hiện hiệu quả công tác đào tạo này, Bệnh viện cần:
Có chính sách ưu tiên với những sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi; mới ra trường nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ.
Có chế độ thu hút và đãi ngộ đặc biệt với nguồn nhân lực chất lượng cao khi họ về Bệnh viện công tác.
Tổ chức đợt khám sức khỏe cho ứng viên để kiểm tra một cách chính xác tình hình sức khỏe của họ.
Đưa thêm những câu hỏi về tình huống công việc cụ thể với từng vị trí việc làm dự tuyển trong bộ đề thi để kiểm tra tay nghề cũng như thái độ ứng xử của ứng viên.
Điều kiện thực hiện
Bệnh viện cần phải chú trọng công tác tuyển dụng để đảm bảo tuyển đúng số lượng và đạt chuẩn về chất lượng cũng như tăng thêm nguồn kinh phí cho hoạt động thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác lâu dài tại Bệnh viện.