5. Kết cấu luận văn
3.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế của
viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ
viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ
3.4.1.2. Về công tác tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực y tế
Các bước trong quy trình tuyển dụng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ được thực hiện minh bạch, công khai, đúng luật giúp hạn chế tối đa những tiêu cực phát sinh trong quá trình tuyển dụng. Tuyển chọn những người có chuyên môn giỏi, đạo đức tốt và tinh thần trách nhiệm cao.
Chính sách thu hút cán bộ được thực hiện toàn diện đối với cả cán bộ có trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm và cán bộ trẻ chưa có kinh nghiệm song có trình độ năng lực cao giúp Bệnh viện có được đội ngũ nhân lực ngày càng đảm bảo về chất lượng, tiêu chuẩn của nghề nghiệp.
3.4.1.3. Về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ khá quan tâm trong công tác tổ chức các khóa đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ viên chức, người lao động nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng. Có nhiều hình thức đào tạo đang được áp dụng tại Bệnh viện như: đào tạo dài hạn, đào tạo ngắn hạn, đào tạo trực tuyến, đào tạo tại chỗ, đào tạo liên tục đối với nhân viên y tế. Mục đích tổ chức các khóa đào tạo nhằm bồi dưỡng kỹ năng, cập nhật kiến thức chuyên môn cho cán bộ viên chức, người lao động. Đây là hoạt động giúp nâng cao trí lực cũng như nâng cao chất lượng NNL y tế.
3.4.1.4. Về thù lao và đãi ngộ nguồn nhân lực y tế
Chính sách thù lao và đãi ngộ cán bộ viên chức, người lao động tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ nói chung và NNL y tế nói riêng thực hiện công khai, minh bạch theo quy định của Nhà nước và Quy chế chi tiêu nội bộ Bệnh viện Đa khoa