Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ
4.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ khoa tỉnh Phú Thọ
Nguồn nhân lực y tế có chất lượng cao là nền tảng vững chắc để mỗi cơ sở y tế có thể khẳng định chất lượng khám chữa bệnh và định hướng phát triển bền vững. Với Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ, nguồn nhân lực y tế vừa là tài sản vừa là nguồn vốn quý giá nhất vì chính họ mới là những người thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân. Chính vì vậy mà Bệnh viện đã nỗ lực xây dựng các chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như sau:
Một là, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công hay thất bại của Bệnh viện. Dù Bệnh viện có cơ sở vật chất khang trang, trang thiết bị y tế hiện đại mà nguồn nhân lực không đảm bảo yêu cầu công việc thì cũng không thể nào phát triển hiệu quả được. Do đó, hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng cần được chú trọng triển khai một cách thường xuyên liên tục. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đòi hỏi phải có chương trình cụ thể, phương pháp thích hợp, có hiệu quả, tránh mang tính hình thức.
Hai là, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng tại Bệnh viện là một trong những mục tiêu rất quan trọng, được thống nhất của Ban giám đốc Bệnh viện và sự đồng ý, quyết tâm của đội ngũ cán bộ viên chức, người lao động.
Ba là, Bệnh viện thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng đảm bảo cho đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, tin học, đáp ứng được sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ, đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp cũng như của Bệnh viện.
4.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ khoa tỉnh Phú Thọ
Một là, đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất, đưa ra các chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm tạo điều kiện để cán bộ có thể phát huy tối đa khả năng của họ. Đồng thời tạo cho họ môi trường làm việc thoải mái, an toàn để họ có thể cống hiến lâu dài với Bệnh viện.
Hai là, thực hiện thật tốt công tác quy hoạch nguồn nhân lực trên các tiêu chí cụ thể, dự báo chính xác nhu cầu về nhân lực tạo điều kiện thực hiện tốt việc tuyển dụng, bố trí, đào tạo nhân lực.
Ba là, hoàn thiện hơn các chính sách về thu hút, đãi ngộ và tuyển dụng cán bộ để có thể tuyển mộ được những người có chuyên môn chuyên sâu, tay nghề cao và năng lực tốt làm việc cho Bệnh viện. Tạo điều kiện để cán bộ thể hiện tay nghề chuyên môn, khả năng sáng tạo, từ đó xem xét, ghi nhận cũng như tạo cơ hội để họ khẳng định bản thân và phát triển sự nghiệp.
Bốn là, khuyến khích cán bộ phát huy hết năng lực của mình trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, tích cực tham gia học tập nâng cao kỹ năng và tay nghề. Đồng thời triển khai các chính sách khen thưởng kịp thời với những cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc.
Năm là, thực hiện chăm lo đời sống cho cán bộ và thực hiện các chế độ phúc lợi cho cán bộ ngày càng tốt hơn nữa.
Sáu là, tăng cường hơn nữa các buổi tọa đàm, sinh hoạt chuyên môn giữa các đơn vị trong Bệnh viện để chia sẻ kinh nghiệm, cập nhật diễn biến bệnh tật và tạo không khí đoàn kết, học hỏi lẫn nhau giữa các đơn vị.
4.1.3. Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ Phú Thọ
4.1.3.1. Mục tiêu chung
Trước yêu cầu và thách thức trong các giai đoạn tới, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ đã đề ra các mục tiêu trong công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như sau:
Một là, xây dựng nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và hợp lý về cơ cấu, có trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển Bệnh viện trong thời gian tới.
Hai là, chủ động tổ chức các khoá đào tạo ngắn hạn, dài hạn, đào tạo liên tục nhằm nâng cao kiến thức, khả năng thực hiện công việc cho cán bộ.
Ba là, đào tạo phát triển đội ngũ nhân viên y tế đủ về số lượng, vững vàng về trình độ chuyên môn, có tay nghề cao, có khả năng nắm bắt các công nghệ mới và làm chủ các công việc được giao.
Bốn là, chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên y tế. Vì trình độ chuyên môn và năng lực của đội ngũ cán bộ có tác động thúc đẩy và tạo dựng uy tín của Bệnh viện.
4.1.3.2. Mục tiêu cụ thể