5. Bố cục của luận văn
3.2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến đội ngũ công chức Sở Tà
chính Lạng Sơn
a. Nhân tố khách quan
Năm 2016, trong bối cảnh kinh tế cả nước tăng trưởng chậm lại, tổng sản phẩm trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn vẫn duy trì được tốc độ tăng khá, ước tăng 8,09% so với năm 2015. Trong giai đoạn năm 2014 - năm 2016, tuy gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng Đảng bộ, chính quyền các cấp của tỉnh đã có nhiều cố gắng, tập trung, thống nhất trong chỉ đạo, điều hành, đổi mới phương pháp lãnh đạo, cùng với sự nỗ lực phấn đấu của nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp nên kinh tế - xã hội có nhiều chuyển biến tích cực. Cơ cấu kinh tế đã chuyển dịch theo hướng tích cực, tăng công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, giảm tương đối tỷ trọng nông nghiệp trong cơ cấu GDP.
Những thành tựu kinh tế nói trên có ảnh hưởng tích cực đến chất lượng đội ngũ công chức như thu nhập bình quân đầu người tăng; điều kiện sống tiến bộ rõ rệt. Đặc biệt, sự biến đổi cơ cấu kinh tế là một sức ép lớn đòi hỏi người công chức phải tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn để thích nghi với điều kiện làm việc mới, tăng năng lực cạnh tranh. Mặt khác, tình hình an ninh - chính trị, trật tự an toàn xã hội ổn định đã tạo môi trường thuận lợi để tỉnh phát triển kinh tế, từ đó tỉnh có điều kiện đầu tư kinh phí, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc cho đội ngũ công chức; các chế độ, chính sách đối với đội ngũ công chức được thực hiện tốt hơn.
Các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước trong công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá công chức, chế độ lương thưởng có ảnh hưởng lớn đến chất lượng công chức nói chung và chất lượng