5. Bố cục của luận văn
4.3.2. Thực hiện chuẩn hóa đội ngũ công chức
- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có năng lực tổ chức vận động nhân dân thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước ở địa phương.
- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ học vấn, chuyên môn, năng lực, sức khoẻ để làm việc hiệu quả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, công tâm thạo việc, tận tuỵ với dân. Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức kỷ luật trong công tác.
Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
Tiêu chuẩn cụ thể của công chức chính là căn cứ để thực hiện các quy hoạch, kế hoạch bầu cử, tuyển dụng, bố trí và sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, xếp lương, nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác. Đồng thời cũng là căn cứ xác định những yêu cầu cần thiết về phẩm chất chính trị, đạo đức, và năng lực của công chức; là cơ sở để đội ngũ công chức ý thức được tinh thần học tập, nâng cao kiến thức, hoàn thiện các kỹ năng và điều chỉnh lại bản thân trong thực hiện công việc.
Đề xuất trong thời gian tới cần phải tiến hành nhiều biện pháp cụ thể để chuẩn hóa và nâng cao chất lượng công chức: tiến hành đào tạo đối với công chức trẻ có khả năng phát triển nhằm đạt trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu công việc; Sắp xếp cho thôi việc đối với một số công chức để có nguồn thay thế tốt hơn, bên cạnh đó cần đào tạo kỹ năng cho đội ngũ công chức như kỹ năng giải quyết công việc, kỹ năng ứng xử...