5. Bố cục của luận văn
4.1. Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở
4.1. Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở Tài chính Lạng Sơn Tài chính Lạng Sơn
Trong quá trình phát triển, Sở Tài chính tỉnh Lạng Sơn luôn coi con người vừa là mục tiêu trọng tâm, vừa là công cụ chủ chốt thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là nhiệm vụ hàng đầu của cơ quan, Sở Tài chính luôn xác định công chức có phẩm chất, có trình độ và khả năng thực thi nhiệm vụ cao là nguồn lực quý nhất của cơ quan, của địa phương. Đồng thời xác định nâng cao chất lượng công chức phải được tổ chức một cách toàn diện có sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu từ nâng cao chất lượng công tác đào tạo, tuyển dụng, phân công, phân nhiệm, đánh giá kiểm tra công chức, xây dựng cơ chế chính sách thu hút, ưu đãi và tạo điều kiện tốt nhất để công chức thực thi nhiệm vụ.
Với quan điểm chung là bám sát quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh 2011- 2020, đồng thời phải thực hiện song song 2 nhiệm vụ cơ bản là xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao, đi đôi với sử dụng công chức, tạo việc làm, ổn định. Sở Tài chính Lạng Sơn khẳng định mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, coi nhân lực chất lượng cao là nền tảng phát triển bền vững của đơn vị nói riêng, toàn tỉnh nói chung, và gia tăng lợi thế cạnh tranh trong quá trình hội nhập. Mục tiêu đến năm 2020, lao động qua đào tạo phải đạt 70%.. Ưu tiên cho các nhiệm vụ then chốt, xương sống của sở, đồng thời phải đảm bảo yêu cầu về trình độ kiến thức, kỹ năng làm việc đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Kết hợp giữa đào tạo tại chỗ với thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ các địa phương khác; chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng công chức mới được tuyển dụng hoặc trình độ yếu.
Chất lượng công chức phải đảm bảo đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng trên cả những yếu tố cơ bản sức khỏe, kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức và cơ cấu hợp lý theo nhu cầu phát triển của nền kinh tế - xã hội.
Chất lượng công chức phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá, nhất là về cải cách hành chính của cơ quan.