5. Bố cục của luận văn
4.4.2. Kiến nghị đối với chính quyền địa phương
Đề nghị chính quyền địa phương cần phải tập trung thực hiện quyết liệt quy hoạch nguồn nhân lực đã được phê duyệt, đồng thời thường xuyên rà soát, kiểm tra việc thực hiện Quy hoạch để kịp thời điều chỉnh bổ sung phù hợp với thực tiễn. Theo đó:
- Chỉ đạo quyết liệt công tác đào tạo và nâng cao kiến thức cho đội ngũ công chức trên toàn tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi nhất là về kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng.
- Cần tăng cường liên kết với các trường Đại học, các cơ sở đào tạo có chất lượng tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho công chức nâng cao trình độ chuyên môn.
- Chỉ đạo các sở, ngành liên quan, xây dựng và điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài về địa phương công tác như chính sách hỗ trợ công chức sau khi được đào tạo có trình độ Tiến sĩ, Thạc sĩ, chính sách về việc làm về thi tuyển cho các học viên tốt nghiệp đại học có bằng giỏi.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý của địa phương về công tác quản lý, sử dụng, công chức, về tổ chức bộ máy, trong đó cần phân cấp mạnh hơn nữa trong công tác tuyển dụng và điều động, bổ nhiệm công chức.
- Chỉ đạo sở Nội vụ, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, kiểm tra việc xây dựng đề án vị trí việc làm đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, không tổ chức mang tính hình thức, mà phải thực chất, để bố trí đúng người đúng việc, vừa tránh được lãng phí nguồn nhân lực, vừa tránh được sử dụng công chức chồng chéo, đồng thời làm cơ sở đánh giá chất lượng công chức.
- Cần sớm tổ chức triển khai việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo từ cấp phó phòng các sở ban ngành, cấp huyện trở lên như một số cơ quan trung ương, như một số địa phương đã làm để có đội ngũ công chức quản lý đáp ứng được yêu cầu hiện nay.
- Cần làm tốt hơn nữa công tác luân chuyển công chức, nhất là đội ngũ công chức trong quy hoạch để tạo điều kiện cho công chức bổ sung kiến thức thực tiễn trong quản lý và điều hành công vụ.