4. Kết cấu của luận văn
1.3.5. Kinh phí đào tạo
Kinh phí đào tạo là toàn bộ những chi phí diễn ra trong quá trình ngƣời lao động tham gia khoá học và những chi phí khác liên quan đến quá trình đào tạo. Công tác đào tạo chỉ có thể đạt đƣợc hiệu quả cao khi xây dựng đƣợc kinh phí cho đào tạo và đảm bảo sử dụng đúng mục đích, đúng đối tƣợng. Vì vậy cần chú trọng khâu quản lý tài chính, phân bổ kinh phí đào tạo để đầu tƣ đúng chỗ và sử dụng có hiệu quả. Kinh phí đào tạo gồm có:
Một là, các chi phí cho việc học tập là những chi phí phải trả trong quá trình ngƣời lao động học việc của họ nhƣ chi phí trả cho nhân viên đi học, chi phí về nguyên vật liệu dùng trong học tập, giá trị sản lƣợng bị giảm xuống do hiệu quả làm việc thấp của học viên học nghề.
Hai là, những chi phí cho việc giảng dạy: Thù lao của những cán bộ quản lý trong thời gian họ kèm cặp nhân viên học việc, tiền thù lao cho giáo viên hay những nhân viên đào tạo và các nhân viên phục vụ khác, tiền trả trung tâm đào tạo về các khoản điện, phòng học và các điều kiện học tập khác, các khoản chi phí về tài liệu học tập, máy chiếu, sách, bài kiểm tra,
chƣơng trình học tập, những khoản phải trả thù lao cho cố vấn, cho tổ chức liên quan và bộ phận bên ngoài khác.
Ba là, chi phí đào tạo cần phải đƣợc tính toán kỹ lƣỡng tránh trƣờng hợp lãng phí hoặc thiếu hụt. Chi phí đào tạo phải phù hợp với tình hình tài chính, nguồn quỹ hiện có của đơn vị, chính sách cho đào tạo và chƣơng trình đào tạo nguồn nhân lực trong từng thời kỳ nhất định.