5. Kết cấu của luận văn
3.4.1. Những kết quả đạt được
Đối với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho cán bộ nhân viên luôn được Lãnh đạo Tập đoàn Bưu chính Viễn thông nói chung và Viễn thông Bắc Ninh coi trọng. Từ sự nỗ lực của Ban giám đốc, của từng cá nhân cũng như sự đoàn kết, thống nhất của cả tập thể đơn vị, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho cán bộ nhân viên đã đạt được những thành tựu sau đây:
- Nguồn nhân lực của Viễn thông Bắc Ninh nhìn chung có trình độ cao với trình độ đại học và trên đại học chiếm gần 70%, tỷ lệ cán bộ nhân viên có trình độ tiếng Anh loại B trở lên chiếm 97%, trình độ tin học B, C, đại học chiếm 100%.
- Xây dựng được một đội ngũ nguồn nhân lực có cơ cấu theo độ tuổi hợp lý. Với khoảng 63% cán bộ nhân viên có tuổi đời dưới 40 tuổi, đội ngũ này đem đến cho Viễn thông Bắc Ninh sức trẻ cả về thể lực và trí tuệ, niềm đam mê công việc, khát khao cống hiến. Còn 37% cán bộ công chức của đơn vị có tuổi đời trên 40 tuổi, trong đó chủ yếu là cán bộ quản lý. Đội ngũ này đem đến cho Viễn thông Bắc Ninh kinh nghiệm công tác, là thế hệ sẽ truyền đạt lại những bài học quý báu cho thế hệ trẻ tiếp bước. Bằng kinh nghiệm, bằng kĩ năng, khả năng lãnh đạo đội ngũ này sẽ đưa ra những định hướng phát triển, lãnh đạo đơn vị vượt qua được mọi khó khăn, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
lệ cán bộ nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm hơn 60%, trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm trung bình khoảng 15%. Không có một cán bộ, nhân viên nào không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều đó cho thấy sự nỗ lực, cố gắng và đoàn kết của cả tập thể Viễn thông Bắc Ninh để tạo nên một sức mạnh tổng hợp giúp đơn vị đạt được các thành tích đáng ghi nhận như trên. - Viễn thông Bắc Ninh có quy trình tuyển dụng để lựa chọn được đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng rất chặt chẽ, chi tiết từ việc quy định điều kiện, yêu cầu, tiêu chuẩn, hồ sơ và quy trình tuyển dụng. Mỗi hình thức tuyển dụng đều có quy định đối tượng áp dụng và quy trình thực hiện riêng. Điểm chung là quy trình tuyển dụng trải qua nhiều bước, mỗi bước là một lần sàng lọc để lựa chọn ra những ứng viên ưu tú nhất trong số các ứng viên tham gia dự tuyển.