lượng và cơ cấu
a. Số lượng đội ngũ CBCC cấp huyện thành phố Sông Công
Nhằm từng bước xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện trên địa bàn thành phố. Trong những năm qua, công tác tuyển dụng, quản lý cán bộ được thành phố đặc biệt quan tâm, chú trọng. Công tác tuyển dụng được thực hiện đảm bảo theo tiêu chuẩn, tính khách quan, đúng quy định, quy trình, theo phân cấp quản lý cán bộ.
- Tổng số CBCC cấp huyện của thành phố Sông Công là 303 người, trong đó: + Cán bộ chuyên trách, công chức: 186 người.
+ Cán bộ không chuyên trách: 117 người.
Tính đến tháng 12 năm 2016, tổng số CBCC hành chính thành phố Sông Công là 122 người. Để đánh giá số lượng đội ngũ CBCC ở thành phố Sông Công qua các năm, tác giả xem xét đánh giá thông qua số liệu bảng 4.1 sau đây:
Bảng 4.1 Số lượng và cơ cấu CBCC cấp huyện thành phố qua các năm ĐVT: người, % Chỉ tiêu 2014 2015 2016 So sánh (%) 2015/2014 2016/2015 SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ Tỷ lệ Tỷ lệ 1. Cán bộ 149 53 154 52,9 161 53,1 3,35 4,5 2. Công chức 132 47 137 47,1 142 46,9 3,78 3,6 Tổng 281 100 291 100 303 100 3,55 4,12
Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố Sông Công (2016) Bảng 4.1 cho thấy số lượng CBCC hành chính ở thành phố Sông Công thay đổi theo chiều hướng tăng trong giai đoạn năm 2014- 2016. Năm 2014 tổng số CBCC là 281 người, sang năm 2015, số lượng CBCC tăng lên đến 291 người, tăng 3,55% và năm 2016 đội ngũ CBCC tăng lên đến 303 người, tăng 4,12% so với năm 2015 .
Trong tổng số CBCC thì cán bộ chiếm tỷ lệ cao hơn công chức. Số lượng cán bộ chiếm tỷ lệ trên 52% và công chức chiếm tỷ lệ thấp hơn và tỷ lệ này dao động trong khoảng dưới 47,1%.
Các đơn vị hành chính tại thành phố Sông Công vẫn chưa bố trí hết số biên chế CBCC được giao, cụ thể năm 2014 còn trống 26 biên chế, chiếm tỷ lệ 9,5%; năm 2015 còn trống 22 biên chế, chiếm 8%; năm 2016 còn trống 17 biên chế, chiếm 6,2%.
Phân tích trên cho thấy thành phố Sông Công đã quan tâm bổ sung về mặt số lượng cho đội ngũ CBCC, song vẫn chưa tận dụng hết số biên chế được giao để bố trí công việc.
b. Cơ cấu CBCC cấp huyện theo giới tính
Tính đến ngày 31/12/2016 tổng số CBCC hành chính thành phố Sông Công là 303 người, trong đó:
Bảng 4.2. Số lượng đội ngũ CBCC cấp huyện tại thành phố Sông Công theo giới tính
ĐVT: Người < 30 tuổi 31 đến 50 51 đến 60 Nam Nữ Tỷ lệ (%) Nam Nữ Tỷ lệ (%) Nam (59 tuổi) Nữ (54 tuổi) Tỷ lệ (%)
Nam Nữ nam nữ nam nữ
30 33 9,9 10,9 122 55 40,2 18,2 50 13 16,5 4,2
63 20,8 177 58,4 63 20,8
Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố Sông Công (2016) Bảng 4.2 cho thấy độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi tỷ lệ giữa số cán bộ nam và nữ, số cán bộ nam nhiều hơn hai lần cán bộ nữ, thể hiện: ở độ tuổi từ 30 đến 50 thì nam có 122 người còn nữ có 55 người. Đến độ tuổi trên 50 đến 60 tỷ lệ cán bộ nam và nữ lại chênh lệch lớn hơn,số cán bộ nam gấp gần bốn lần số cán bộ nữ, nam là 50 người còn nữ có 13 người.
Tuy nhiên, ở độ tuổi dưới 30 tỷ lệ giữa cán bộ nam và nữ tương đối cân bằng: nam 30, nữ 33. Đây là đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo cơ bản, cơ cấu hợp lý, đây là lực lượng nòng cốt của thành phố.
Bảng 4.2 cho thấy cán bộ ở độ tuổi dưới 30 và độ tuổi trên 50 tuổi có tỷ lệ bằng nhau (20,8%), ở độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi chiếm 58,4 %. Điều đó có nghĩa là đội ngũ CBCC thành phố Sông Công trẻ. Đây là điểm mạnh của đội ngũ CBCC huyện - trẻ nhưng đủ độ chín chắn, trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống, trong quản lý, trong quan hệ giao tiếp, dễ tạo được uy tín và sự tin tưởng đối với nhân dân và cấp trên. Đây là lớp kế cận chất lượng cho các chức danh lãnh đạo của thành phố về lâu dài.