Tỉnh Thái Nguyên cần phải tập trung nguồn lực và kinh phí cho công tác xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC giỏi về chuyên môn, có lối sống lành mạnh, tuân thủ quy định của Nhà nước.
Chỉ đạo công tác đào tạo và nâng cao kiến thức cho đội ngũ CBCC trên toàn tỉnh, chú trọng nguyên tác công bằng, hiệu quả. Phân bổ ngân sách đến các xã phường để lãnh đạo thành phố có sự chủ động trong công tác này và cũng tạo thuận lợi cho các cán bộ khi đi học tập.
Hỗ trợ các địa phương khó khăn trong việc phát triển kinh tế - xã hội. Xây dựng định hướng phát triển kinh tế theo ngành nghề phù hợp với điều kiện từng xã huyện của thành phố. Công tác phát triển phải đi đôi với ổn định xã hội và phát triển giáo dục, con người.
Xây dựng chính sách hoàn thiện cho công tác phân bổ cán bộ, công tác bầu cử cán bộ và công tác đánh giá CBCC trên địa bàn tỉnh. Có văn bản quy định và hướng dẫn rõ ràng tới từng địa phương để thực hiện triệt để công tác này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2009). Kết luận số 37-KL/TW Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2010. Hà Nội.
2. Báo cáo Phòng Nội vụ thành phố Sông Công (2014, 2015, 2016). Kết quả công tác nâng cao chất lượng CBCC.
3. Báo cáo tình hình phát triển kinh tế (2014, 2015, 2016). Xã hội và công tác quản lý tại thành phố Sông Công.
4. Nguyễn Khắc Bộ (2006). Nâng cao năng lực quản lý nhà nước của chính quyền cơ sở. Tạp chí Tổ chức Nhà nước, tr.3.
5. Bộ Chính trị (1999). Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 3/5 của Bộ Chính trị về ban hành quy định đánh giá cán bộ. Hà Nội.
6. Bộ Nội vụ, Viện Nghiên cứu khoa học Tổ chức Nhà nước (2004). Báo cáo tổng hợp kết quả thực hiện dự án điều tra thực trạng cán bộ chuyên trách cơ s., Hà Nội. 7. Bộ Nội vụ (2004). Các văn bản pháp luật về CBCC, biên chế và chính quyền địa
phương, tập 1. Nxb Thống kê. Hà Nội.
8. Bộ Nội vụ (2004). Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01 về việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với công chức cấp huyện.
9. Bộ Nội vụ (2006). Các văn bản pháp luật về CBCC, biên chế và chính quyền địa phương, tập 2. Nxb Thống kê. Hà Nội.
10. Bộ Nội vụ (2006). Các văn bản pháp luật về CBCC, biên chế và chính quyền địa phương, tập 3. Nxb Thống kê. Hà Nội.
11. Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2010).
12. Chi cục Thống kê Thành phố Sông Công niên giám thống kê thành Phố Sông Công năm 2014, 2015, 2016.
13. Đảng Cộng sản Việt Nam (1991). Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII. Nxb Sự thật. Hà Nội.
14. Nguyễn Hữu Đức (2003). Từ đặc điểm, tính chất đội ngũ CBCC cơ sở để xây dựng chế độ, chính sách phù hợp. Tạp chí Tổ chức Nhà nước.
15. Bùi Đức Kháng (chủ nhiệm) (2010). Đổi mới phương thức và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ - công chức nhà nước đáp ứng yêu cầu hội nhập. Đề tài khoa học cấp bộ, TP Hồ Chí Minh.
16. Hồ Chí Minh toàn tập (1995). tập 5, Nxb Chính trị quốc gia. Hà Nội. 17. Quốc hội (2008). Luật CBCC. Hà Nội
18. Thành ủy Sông Công, Báo cáo chính trị của Ban chấp hành Đảng bộ thành phố lần thứ XXVII (2016).
PHỤ LỤC Phụ lục 01
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN
Trước hết, xin cảm ơn ông (bà) đã dành thời gian để giúp tôi thực hiện công việc nghiên cứu và khảo sát này.
Hiện tại tôi đang làm luận văn tốt nghiệp cao học với đề tài: "Nâng cao chất
lượng đội ngũ CBCC cấp huyện tại thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên". Vì
vậy, rất mong nhận được những ý kiến chân thành của các ông (bà).
Trong phần này, tác giả sử dụng thang đo Likert với 5 mức độ khác nhau: Hoàn toàn đồng ý, đồng ý, bình thường, không đồng ý, rất không đồng ý.
Mỗi câu hỏi có nhiều phương án trả lời, ông (bà) hãy đánh dấu (x) vào ô mà mình chọn.
Câu hỏi 1: Ông (bà) vui lòng cho biết đôi điều về bản thân: 1.Độ tuổi (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
a.Dưới 30 tuổi
b.Từ 30 đến 50 tuổi
c.Trên 50 đến 60 tuổi (nam 59, nữ 54 tuôit)
2.Trình độ học vấn (xin đánh dấu vào ô trình độ cao nhất của bản thân)
a.Đại học và trên đại học
b.Cao đẳng
c.Trung cấp
d.Sơ cấp
e.Chưa qua đào tạo
3.Ông (bà) là (chỉ chọn 01 đáp án)
a.Đảng viên
b.Đoàn viên, Hội viên
c.Quần chúng
4. Nghề nghiệp
e.Lực lượng vũ trang
f. Công nhân
g.Nông dân
d.Hưu trí
e.Học sinh, sinh viên
f. Kinh doanh
g.Nghề khác
Nếu ông (bà) không là CBCC xin trả lời nội dung các câu hỏi từ Câu 2 đến Câu 4 . Nếu ông (bà) là CBCC xin trả lời nội dung các câu hỏi từ Câu 5 đến Câu 8. Câu 9 là câu hỏi chung dành cho hai nhóm.
Câu hỏi 2: Xin ông (bà) có ý kiến nhận xét về kỹ năng giải quyết công việc của CBCC tại các khối ngành mà ông (bà) đã thực hiện
TT Chức danh
Kỹ năng giải quyết các công việc
Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 2 CB khối Nhà nước 3 CB khối Đoàn thể 4 CBCC chuyên môn
Câu hỏi 3: Xin ông (bà) có ý kiến nhận xét về phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ CBCC thành phố Sông Công? TT Chức danh Phẩm chất đạo đức, lối sống Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 2 CB khối Nhà nước 3 CB khối Đoàn thể 4 CBCC chuyên môn
Câu hỏi 4: Theo ông (bà) đánh giá thế nào về thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ CBCC thành phố Sông Công?
TT Chức danh
Thái độ trách nhiệm với công việc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Rất tốt Tốt Khá Trung bình Yếu 1 2 3 4 5 1 CB khối Đảng 2 CB khối Nhà nước 3 CB khối Đoàn thể 4 CBCC chuyên môn
Câu hỏi 5: Theo ông (bà), Tác động của cơ chế bầu cử tuyển dụng đến chất lượng của CBCC thành phố Sông Công?
Chỉ tiêu Bầu cử, tuyển dụng Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Bình thường Không đồng ý Rất không đồng ý
Cơ chế bầu cử cán bộ của huyện
Cơ chế tuyển dụng công chức của huyện
Câu hỏi 6: Theo ông (bà), Tác động của công tác đào tạo và bồi dưỡng đến chất lượng nguồn nhân lực của CBCC thành phố Sông Công?
Chỉ tiêu
Đào tạo và bồi dưỡng Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Bình thường Không đồng ý Rất không đồng ý
Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng
Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng Phương pháp giảng dạy
Thời gian
Câu hỏi 7: Theo ông (bà), Tác động của yếu tố chế độ chính sách đến chất lượng của đội ngũ CBCC thành phố Sông Công?
Chỉ tiêu Lương thưởng và phụ cấp Hoàn toàn đồng ý Đồng ý thường Bình Không đồng ý Rất không đồng ý
Các khoản thưởng và cơ chế xét thưởng hàng năm
Mức lương hàng tháng so với đóng góp của bản thân
Hỗ trợ của cấp huyện về hoàn cảnh khó khăn của CBCC cấp huyện
Câu hỏi 8: Theo ông (bà), tác động của yếu tố đánh giá đến chất lượng của đội ngũ CBCC cấp huyện? Chỉ tiêu Chính sách tuyển dụng làm việc Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Bình thường Không đồng ý Rất không đồng ý Quy trình đánh giá
Tiêu chuẩn nội dung đánh giá Thời gian đánh giá 1 năm 1 lần
Câu hỏi 9: Theo ông/bà, để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện thì lãnh đạo huyện, tỉnh có thể thực hiện các biện pháp nào trong tương lai?
...
...
...
...