- Xây dựng các chính sách ưu đãi để đội ngũ công chức tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ. - Tăng cường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn, các lớp đào tạo đại học và trên đại học dưới nhiều hình thức khác nhau để đội ngũ công chức có điều kiện tham gia công tác, vừa tham gia học tập được thuận lợi.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Khoa học và Công nghệ (1999). Theo tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam (TCVN ISO 8402).
2. Chi cục Thống kê huyện Thanh Ba (2015). Điều kiện tự nhiên và điều kiện kinh tế xã hội huyện Thanh Ba năm 2015.
3. Chi cục Thống kê huyện Thanh Ba (2016). Điều kiện tự nhiên và điều kiện kinh tế xã hội huyện Thanh Ba năm 2016.
4. Chi cục Thống kê huyện Thanh Ba (2017). Điều kiện tự nhiên và điều kiện kinh tế xã hội huyện Thanh Ba năm 2017.
5. Chính phủ (2007). Quyết định số 129/2007/QĐ-TT chính phủ về quy tắc ứng xử của án bộ công chức, Hà Nội.
6. Chính phủ (2010). Số 06/2010/NĐ-CP, ngày 25-01-2010 quy định những người là công chức, Hà Nội.
7. Chính phủ (2011). Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12 tháng 8 năm 2011 phê duyệt kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, cán bộ công chức giai đoạn 2011 – 2015, Hà Nội 8. Doãn Đức Hảo (2015). Xây dựng đội ngũ CBCC trong giai đoạn hiện nay, Luận
văn Thạc sĩ Chính trị học, Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn.
9. Đặng Thị Hồng Thoa (2016). Chất lượng và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức hiện nay truy cập ngày 30/8/2016 tại: http://tcnn,vn/Plus,aspx/vi/News /125/0/1010067/0/34041/Chat_luong_va_tieu_chi_danh_gia_chat_luong_doi_ngu _can_bo_hien_nay.
10. Lê Quang Hoan (2015). "Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ", Xây dựng Đảng, (7). Tr. 39-41.
11. Lương Đình Danh (2015). Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. NXB Đại học Quốc gia Hà Nội.
12. Nguyễn Văn Hưng (2012). “Tuyển dụng công chức: Thực trạng và giải pháp”. Tạp chí quản lý ngân quỹ quốc gia. 136.
13. Nguyễn Đình Hương (2011). "Tăng cường công tác quản lý chất lượng cán bộ", Xây dựng Đảng, (10). Tr. 34-35.
14. Nguyễn Thu Hương (2014). Phát triển nguồn nhân lực và đào tạo công chức trong nền công vụ ở một số nước trên thế giới.
15. Phan Đình Tý (2012). “Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức xuất phất từ nhu cầu công việc”, Tạp chí quản lý ngân quỹ quốc gia. (121).
16. Phạm Quang Nghị, (2014). "Mối quan hệ giữa qui hoạch, đánh giá với luân chuyển cán bộ", Xây dựng Đảng. (5). Tr. 32-35.
17. Phòng Nội vụ huyện Thanh Ba (2017). Đội ngũ cán bộ, công chức huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2015-2017.
18. Quốc hội (2008). Luật số 22/2008/QH12 "Luật cán bộ, công chức" được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 13/11/2008.
19. Quốc hội (2014). Luật Cán bộ, công chức 2014. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 20. Ủy ban nhân dân huyện Thanh Ba (2017). Đội ngũ cán bộ, công chức huyện
Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2015-2017.
21. Võ Xuân Tiến (2010). Một số vấn đề về nâng cao chất lượng CBCC, Tạp chí Khoa học và Công nghệ. (5).
22. Vũ Văn Hòa (2013). Kinh nghiệm của một số quốc gia về nâng cao chất lượng cán bộ Hải quan và kinh nghiệm cho Việt Nam. Truy cập tại: http://www.nistpass.gov .vn/en/component/content/article/10-tin-tuc/tin-chien-luoc-chinh-sach/1079-kinh- nghiem-cua-mot-so-quoc-gia-cho-viet-nam, ngày truy cập 22 tháng 12 năm 2016.
Phụ lục 1
PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN (Dành cho CBCC huyện Thanh Ba) I. Thông tin chung
1. Họ và tên:... Tuổi: ... Giới tính: 1□ Nam 2□ Nữ 2. Đơn vị công tác:... 3. Chứcvụ:... 4. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CBCC
1□ Trên đại học
2□ Đại học
3□ Cao Đẳng, trung cấp
4□ Khác
II. Chất lượng đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba
1. Ông (bà) đánh giá về kỹ năng nghiệp vụ của mình như thế nào?
TT Chỉ tiêu đánh giá
Mức độ đánh giá Rất
tốt Tốt thường Bình Chưa tốt
1 Tổ chức hội họp, hội thảo
2 Tổ chức các hoạt động phong trào 3 Nói trước công chúng
4 Tuyên truyền, vận động, thuyết phục 5 Phân tích đánh giá tổng hợp
6 Viết báo cáo, soạn thảo văn bản 7 Tiếp cận, làm việc với lãnh đạo
2. Ông (bà) hãy đánh giá về công tác quy hoạch CBCC của huyện Thanh Ba? 2.1. Công tác lập kế hoạch
1□ Cụ thể
2□ Bình thường
3□ Không cụ thể
2.2. Cơ sở cho công tác lập kế hoạch
1□ Rõ ràng
2□ Bình thường
3□ Không rõ ràng 2.3. Công tác quy hoạch CBCC
1□ Hợp lý
2□ Bình thường
3□ Chưa hợp lý
3. Ông (bà) hãy đánh giá về công tác tuyển dụng CBCC huyện Thanh Ba? 3.1. Đăng tải thông tin tuyển dụng
1□ Rộng rãi 2□ Bình thường 3□ Không rộng rãi 3.2. Quy trình tuyển dụng 1□ Đúng quy trình 2□ Không đúng quy trình
4. Ông (bà) hãy đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba?
4.1. Nội dung đào tạo, tập huấn
1□ Phù hợp
2□ Chưa phù hợp 4.2. Thời gian tập huấn
1□ Dài
2□ Vừa
3□ Ngắn
2□ Một phần
3□ Không
5. Ông (bà) đánh giá về chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ đối với CBCC?
TT Chỉ tiêu đánh giá Mức độ kiến đánh giá Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng 1 Mức thu nhập hàng tháng
2 Chế độ đãi ngộ được chi trả công bằng dựa trên KQTHCV
3 Chế độ đãi ngộ phù hợp 4 Xét tăng lương đúng quy định 5 Mức tăng lương hợp lý
6. Ông (bà) đánh giá về trang thiết bị, cơ sở vật chất cho cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Thanh Ba?
1□ Có phòng làm việc riêng
2□ Có điện thoại bàn riêng
3□ Có máy tính riêng
4□ Máy tính có kết nối Internet
(*) Mỗi CBCC có thể chọn nhiều phương án trả lời
7. Ông (bà) đánh giá về công tác khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức?
1□ Tốt
2□ Bình thường
3□ Chưa tốt
8. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba, xin Ông/bà cho một số ý kiến đóng góp về nội dung này?
... ...
Phụ lục 2
PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN (Dành cho hộ dân huyện Thanh Ba)
I. Thông tin chung
1. Họ và tên:... Tuổi: ... Giới tính:... 2. Địa chỉ: ... 3. Trình độ văn hóa: 1□ Cấp 1 2□ Cấp 2 3□ Cấp 3
II. Chất lượng đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba
1. Đánh giá của hộ dân về phẩm chất, đạo đức lối sống của đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba?
1.1. Ý thức trách nhiệm trong công việc
1□ Rất tốt
2□ Tốt
3□ Bình thường
4□ Chưa tốt
1.2. Chấp hành nội quy, quy chế làm việc
1□ Rất tốt 2□ Tốt 3□ Bình thường 4□ Chưa tốt 1.3. Tinh thần đoàn kết 1□ Rất tốt 2□ Tốt 3□ Bình thường 4□ Chưa tốt 1.4. Phẩm chất đạo đức, lối sống 1□ Rất tốt
2□ Tốt
3□ Bình thường
4□ Chưa tốt
2. Đánh giá của hộ dân về tinh thần, ý thức, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ công chức trên địa bàn huyện Thanh Ba?
1□ Thân thiện với nhân dân
2□ Hướng dẫn đầy đủ
3□ Ngôn từ chuẩn mực
4□ Làm việc đúng giờ
5□ Không gây khó khăn
6□ Trang phục tiếp dân phù hợp
(*) Mỗi hộ dân có thể chọn nhiều phương án trả lời
3. Đánh giá chung của người dân về đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba?
TT Chỉ tiêu đánh giá Mức độ đánh giá Rất tốt Tốt Bình thường Chưa tốt 1 Trình độ, năng lực của CBCC 2 Đạo đức lối sống của CBCC 3 Kỹ năng, nghiệp vụ của CBCC 4 Quan hệ với nhân dân của CBCC 5 Khả năng đáp ứng yêu cầu công việc
8. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC huyện Thanh Ba, xin Ông/bà cho một số ý kiến đóng góp về nội dung này?
... ... ...